Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер)
Описание
Внимание! Прочтите вакансию внимательно до момента отклика! У Вас это займет всего 3 минуты. Кто мы? Мы молодая, динамично развивающаяся компания, основанная в 2016 году с уникальной технологией, аналогов которой в мире нет. Основное направление — управляемое радиальное вскрытие пласта по контролируемой траектории с возможностью многократного входа в пробуренные каналы. Наши заказчики: Роснефть, РИТЭК, ННК, Scimitar, KazPetrolGroup и другие. Мы быстро и активно растём, поэтому нам нужны единомышленники! Ключевые обязанности: 1. Кадровое делопроизводство: Ведение полного цикла кадровых операций (прием, переводы, увольнение по всем основаниям, все виды отпусков: ежегодные, без содержания, по уходу за ребёнком, командировки). Оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров ГПХ. Подготовка приказов и ведение личных дел сотрудников Ежемесячная сдача табеля учета рабочего времени, разработка графиков отпусков Формирование кадровой отчетности для государственных органов Выдача справок о трудовой деятельности работников Организация предварительных и периодических медосмотров. Организация предрейсовых/послерейсовых медосмотров для водителей. Контроль наличия и сроков действия удостоверений персонала Подача заявок на оформление пропусков для сотрудников 2. Нормативная документация: Разработка и актуализация локальных нормативных актов Создание должностных инструкций в соответствии с профстандартами Разработка положений о премировании, надбавках и компенсациях 3. Расчет и оплата труда: Формировании штатного расписания Согласование премий с руководителями подразделений Начисление доплат и надбавок в системе 1С:ЗУП 4. Подбор персонала: Полный цикл рекрутинга (от поиска до выхода на работу) Активный поиск кандидатов через различные каналы Проведение собеседований и оценка кандидатов Участие в ярмарках вакансий и мероприятиях для привлечения выпускников Формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста ключевых специалистов. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников (взаимодействие с учебными центрами, контроль бюджета на обучение). 5. Адаптация и развитие персонала: Разработка и внедрение программ адаптации новых сотрудников (включая наставничество и план вхождения в должность). Организация мероприятий по командообразованию Участие в оценке персонала (аттестаций) 6. Организационная работа: Поддержание в актуальном состоянии организационной структуры компании Консультирование руководителей и сотрудников по кадровым вопросам Требования к кандидату: Образование средне-специальное профильное, высшее Опыт работы от 1 года на аналогичной должности Предпочтительны кандидаты с опытом в нефтегазовой/нефтесервисной отрасли Знание трудового законодательства Навыки ведения кадрового делопроизводства в полном объеме Знание 1С:ЗУП:управление персоналом. Опыт работы с 1С:ЗУП Формирование регламентированной отчетности в СЗВ-ТД; СФР, СЗВ-СТАЖ; ЕФС-1. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РФ Работа на производственном объекте с. Зубово, ул Центральная 184/3 Профессиональное развитие в компании Заработная плата: оклад 60 000 ₽ + KPI (ежемесячная премия за результат)