Менеджер проектов (интернет-маркетинг)
Описание
Вебпрактик - digital-агентство для корпораций. Топ-3 среди лучших комплексных агентств в России по рейтингу Рунета.Мы успешно работаем в направлениях PPC и SEO продвижения, для федеральных проектов.В нашем портфолио Холдинг Т1, Сколково, ЛУКОЙЛ, ОТП Банк, Банк России, Felix, а также десятки других крупных компаний. Мы ищем менеджера проектов в юнит маркетинга. Основные направления в проектах - это поисковое продвижение и перфоманс кампании. Чем предстоит заниматься: Управлять проектами клиентов: планировать работу, расставлять приоритеты, контролировать сроки, ресурсы и качество результата. Развивать проекты: погружаться в бизнес-задачи клиента, работать с KPI и аналитикой, находить точки роста и предлагать решения для улучшения результатов. Выстраивать работу с клиентами: самостоятельно вести встречи, выявлять реальные потребности, управлять ожиданиями и аргументированно защищать решения команды. Управлять проектной командой: ставить задачи, синхронизировать работу специалистов разных направлений, контролировать результат и помогать команде достигать целей проекта. Управлять рисками и процессами: заранее выявлять возможные проблемы, принимать решения в своей зоне ответственности и предлагать улучшения. Что важно для нас: Опыт работы Project Manager и ведения нескольких проектов одновременно. Опыт работы с B2B-клиентами, прямой клиентской коммуникации и управления ожиданиями. Опыт управления IT, digital или интернет-маркетинговыми проектами. Опыт управления командой специалистов внутри проекта. Понимание работы с KPI, аналитикой и развития клиентских проектов. Знание SEO, платного трафика или digital-маркетинга будет преимуществом. Условия: Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные. График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня. Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам. Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников. Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании. Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал, групповые тренировки. Коротко об этапах отбора: Первичное интервью с HR в течение 20-30 минут. Собеседование с руководителем в формате диалога. Оффер или отказ с рекомендациями.