HR Business Partner/HR BP Центрального офиса
Описание
Мы ищем HR Business Partner, который будет отвечать за комплексную HR-поддержку функций Центрального офиса: Маркетинг, IT, Управление цепями поставок (Планирование, Закупки, Логистика), Финансы, HR, Юридическая функция, R&D, Стратегия и другие корпоративные функции. HR BP станет полноценным партнером руководителей функций по вопросам команды, организационной эффективности и управления людьми. Нам нужен зрелый HR-профессионал, который понимает бизнес, уверенно работает с цифрами и способен предлагать практичные HR-решения, напрямую влияющие на эффективность организации и команд. Чем предстоит заниматься: Совместно с руководителями определять HR-приоритеты функций и формировать планы действий с учетом бизнес-задач Сопровождать организационные изменения: пересмотр структур и ролей, перераспределение ответственности, оптимизацию процессов и численности Планировать и контролировать численность и фонд оплаты труда: готовить бюджеты, проводить план-факт анализ, контролировать штатное расписание и предлагать изменения Участвовать в разработке и пересмотре систем мотивации, пересмотре вознаграждения и удержании ключевых сотрудников Помогать руководителям управлять эффективностью команд: постановкой целей, оценкой результатов, развитием сотрудников и кадровыми решениями Координировать оценку сотрудников, talent review, формирование кадрового резерва и планов развития Совместно с рекрутментом сопровождать подбор на ключевые и управленческие позиции; поддерживать адаптацию, внутренние перемещения и карьерное развитие Анализировать HR-метрики, выявлять причины отклонений и разрабатывать корректирующие действия совместно с бизнесом Участвовать в проектах HR-трансформации, развития корпоративной культуры и повышения организационной эффективности Консультировать руководителей по сложным ситуациям в управлении людьми, трудовым отношениям и применению HR-политик Выстраивать взаимодействие функций с экспертными HR-командами: подбором, C&B, обучением и развитием, кадровым администрированием Мы ожидаем от вас: Высшее образование Опыт работы HR Business Partner или Senior HR Generalist от 5 лет; опыт в крупной структурированной FMCG-компании будет преимуществом Опыт самостоятельного партнерства с директорами функций и руководителями уровня CEO-1 / CEO-2 Опыт HR-поддержки корпоративных функций: финансов, маркетинга, IT, закупок, юридического или других подразделений центрального офиса Понимание бизнес-процессов и способность обсуждать с руководителями задачи функции, эффективность структуры и команды Сильную экспертизу в C&B: бюджетирование ФОТ и численности, системы оплаты труда и премирования, пересмотр вознаграждения Опыт сопровождения организационных изменений и трансформационных проектов Практический опыт управления эффективностью, развития талантов и удержания сотрудников Знание трудового законодательства РФ и понимание кадровых рисков Умение анализировать HR-данные и использовать их для принятия решений Уверенное владение Excel и PowerPoint Будет преимуществом: Опыт проектов по организационному дизайну, оценке руководителей, формированию кадрового резерва и развитию корпоративной культуры Навыки фасилитации рабочих и командных сессий Знание 1С:ЗУП Для успеха в этой роли важны: Бизнес-мышление, ориентация на результат и ответственность за решения Системный подход, аналитическое и критическое мышление Умение выстраивать партнерство с руководителями, аргументировать и отстаивать свою позицию Зрелые коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и консультационный подход Готовность работать в условиях изменений и находить решения с учетом интересов бизнеса и сотрудников Мы предлагаем: Стать частью крупной стабильной российской FMCG компании Возможность работать напрямую с руководителями ключевых функций компании и участвовать в значимых HR- и бизнес-проектах Конкурентную заработную плату ДМС после прохождения испытательного срока Современный комфортный офис рядом с м. Курская/м. Чкаловская/м. Таганская Корпоративную мобильную связь