HR менеджер /Менеджер по персоналу

Описание

Центр Аренды Строительной Техники (ЦАСТ) — надёжный поставщик спецтехники для стройкомпаний, юрлиц и частников. В нашем парке: экскаваторы, погрузчики, самосвалы, автокраны и другая техника для любых задач. Мы активно масштабируем бизнес и укрепляем управленческую структуру. В связи с этим приглашаем HR Business Partner (HR-менеджера), который построит HR-функцию с нуля и интегрирует её в операционные и финансовые процессы компании. Чем предстоит заниматься: 1. Построение системы адаптации и обучения Разработка и внедрение программы наставничества и вводного обучения для новых сотрудников. Создание обучающих материалов (чек-листы, CJM, база знаний) для ускоренного погружения в продукт и процессы. Внедрение системы оценки прохождения испытательного срока с привязкой к количественным бизнес-показателям. 2. Управление удержанием и вовлеченностью Регулярный мониторинг уровня удовлетворенности и вовлеченности персонала (опросы, интервью). Диагностика и профилактика конфликтов и профессионального выгорания, особенно на межфункциональных стыках. Разработка и внедрение системы нематериальной мотивации и программы признания. 3. Стандартизация управленческих практик Внедрение единой методологии постановки целей (SMART/OKR) для руководителей. Стандартизация форматов регулярных встреч (1-на-1) и системы обратной связи. Участие в разработке управленческого дашборда для контроля эффективности подразделений (включая удаленные команды). 4. Дополнительные задачи Сопровождение организационных изменений. Выстраивание системы внутренних коммуникаций и информирования сотрудников о решениях руководства. Участие в корректировке системы KPI и грейдов (совместно с финансовым блоком). Требования: Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика, менеджмент). Опыт от 5 лет на позиции HR-менеджера / HRBP в B2B-компаниях (услуги, логистика, производство). Понимание взаимосвязи HR-процессов и финансовых показателей бизнеса. Навыки работы с количественными данными: расчет эффективности процессов, стоимости найма и т.д. Системное мышление — способность предлагать решения, а не только идентифицировать проблемы. Навыки выстраивания партнерских и одновременно деловых отношений с руководителями подразделений. Уверенное владение MS Office (Excel — продвинутый уровень: сводные таблицы, сложные формулы), Битрикс24. Условия: Оформление по ТК РФ, оплачивается отпуск и больничный лист. Зарплата обсуждается на собеседовании. Удаленный формат работы по графику 5/2, с 9.00 до 18.00. Свобода в построении HR-процессов с нуля. Рост до директора по персоналу. Насыщенная корпоративная жизнь, дружный коллектив единомышленников, минимум бюрократии. Испытательный срок 3 месяца.