Руководитель отдела продаж

Описание

Обязанности: Управление продажами специализированного канала на вверенной территории; Управление командой продаж специализированного канала;; Управление эффективностью выполнения KPI командой продаж согласно установленным стандартам; Формирование прогноза продаж, плана для развития продаж и продвижения продукции в суб-каналах на основании маркетингового промо плана; Контроль выполнения плана продаж на еженедельной основе по всем суб-каналам продаж специализированного направления; Ответственность за дистрибуцию, продажи и уровень развития бизнеса в торговых точках специализированного канала на закрепленной территории; Планирование, контроль и направление работы сотрудников с целью увеличение продаж, посредством исполнения согласованной коммерческой политики (торговые условия, промо и маркетинговые активности); Инициация и контроль качества воплощения активностей, направленных на поддержку и развитие продаж во всех суб-каналах специализированного направления; Внедрение системы отчетности совместно сотрудниками Производителя, обеспечение операционной деятельности; Управление и развитие персонала, обеспечение соответствующего количества полевых сотрудников для качественного исполнения дистрибуционных и мерчендайзинговых контрактов; Требования: Опыт работы в продажах (сектор FMCG) не мене 3х лет; Опыт работы на руководящей должности не менее 3х лет; Ответственность, коммуникабельность, целеустремленность, активность, пунктуальность, стрессоустойчивость, быстрая обучаемость, способность принимать оперативно принимать самостоятельные решения. Условия: Работа в крупной, активно развивающейся компании. "Мишель и К" - один из ключевых игроков на рынке товаров для животных. Компания существует с 1996 года. Официальное оформление согласно ТК РФ, оплата больничных, отпусков; Заработная плата (Оклад + KPI+компенсации), своевременные выплаты - 2 раза в месяц; График: 5/2 с 9.00 до 18.00 с несколькими офисными днями в неделю; Корпоративная мобильная связь, планшет, ноутбук; Ежегодная индексация заработной платы. Корпоративное обучение, постоянное повышение квалификации