Менеджер по подбору персонала
Описание
Мы ищем менеджера по подбору массового персонала для вахтового метода работы в службе кейтеринга (повара, кассиры, пекаря, кухонные работники, подсобные работники). Подбор полного цикла. Опыт работы именно в подборе персонала для работы вахтовым методом в кейтеринге ОБЯЗАТЕЛЕН! О компании: А-Восток — молодая, динамично развивающаяся компания, ключевой компетенцией которой является комплексное обслуживание вахтовых поселков и производственных активов в Якутии и Хабаровском крае. Мы помогаем компаниям сосредоточиться на основной деятельности, эффективно решая бытовые вопросы: организация питания, проживания, клининга, логистики, транспорта и ремонта. Твои задачи: Вести полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода нового сотрудника на работу; Проводить собеседования, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов; Активно искать специалистов на различных площадках; Взаимодействовать с руководителями отделов для точного понимания потребностей бизнеса; Формировать кадровый резерв и поддерживать базу кандидатов; Работа в инновационной (автоматизированной) системе подбора, не имеющей аналогов. Что важно для нас: Подтвержденный успешный опыт работы в массовом подборе; Умение работать с современными инструментами поиска и оценки кандидатов; Отличные коммуникативные навыки и позитивный настрой; Самостоятельность, ответственность и желание развиваться в HR. Условия и преимущества: Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата; Полностью удаленный формат работы; Возможности для профессионального роста и обучения; Дружная команда, поддержка наставников и атмосфера творчества; Участие в интересных проектах; Рассматриваем кандидатов на подработку по ГПХ (5000 на руки за каждого трудоустроенного кандидата), через 3 месяца возможно трудоустройство по ТК. Ключевые навыки Массовый подбор персонала Организация массового подбора Коммуникативные навыки Умение работать в коллективе Деловое общение Точечный подбор персонала Работа с большим объемом информации Первичная адаптация персонала Проведение собеседований Составление планов по подбору