HR Business Partner / HR-директор
Описание
HR Business Partner / HR-директор — построение HR-функции с нуля «Промэнергосвязь» — производство укомплектованных электротехнических шкафов и металлоконструкций. Мы на этапе масштабирования: в ближайшее полугодие удваиваем объём производства (от стабильных 5 млн ₽ отгрузок в неделю к 10 млн ₽), а на горизонте 12–18 месяцев выходим на потенциал 40–60 млн ₽ в месяц.Наш главный вывод из стратегии: рост ограничивает не рынок, не финансы и не производственные мощности, а команда, процессы и организационная структура. Поэтому HR в нашей компании — не «обслуживающая единица», а способ исполнения стратегии: через оргструктуру, найм, адаптацию, мотивацию и ответственность.Кого мы ищемHR-лидера, способного выстроить HR-функцию «с нуля» как доверенного партнёра собственника: провести диагностику, сформировать оргструктуру, нанять сильных игроков и связать мотивацию с результатом.Задачи- Диагностика бизнеса: ключевые вакансии, критические игроки, зоны удержания и замены, оценка оргструктуры и взаимодействия.- Формирование команды «категории А» — сильных, результативных и разделяющих ценности компании специалистов. Оцениваем кандидата не только под текущую задачу, но и под будущую. Адаптация: ввод в должность, сопровождение и контроль испытательного срока. - Мотивация, привязанная к измеримому результату и вкладу в прибыль, а не к выполнению действий и составлению планов.- Построение и систематизация HR-процессов: подбор, адаптация, удержание, взаимодействие с руководителями.- Внедрение недельного ритма управления: отчёт о результате прошлой недели, план следующей, разбор препятствий и корректировка приоритетов.- Кадровое делопроизводство — в текущем режиме без срывов, но как поддержка стратегических задач найма, а не как самостоятельная цель.Что нам важно- Эмпатия и эмоциональный интеллект + системность.- Инициативность, способность не проходить мимо проблемы.- Ориентация на измеримый результат, а не на видимость системности.- Умение выстраивать стратегию HR-функции в связи со стратегией Компании и работать с цифрами.- Уверенное владение офисными программами и онлайн-сервисами.Условия- Оформление по ТК РФ.- График 5/2, возможен гибридный формат по договорённости.- Екатеринбург, Сибирский тракт, 57.Что мы даём- Реальное влияние на стратегию и рост бизнеса: строить команду, которая удвоит компанию.- Широкую зону ответственности — ваш результат виден в выручке и в команде. - потенциальный рост дохода соразмерно вкладу в бизнес.- Работу в растущем производственном бизнесе с понятной целью и горизонтом 12–18 месяцев.