Специалист по развитию

Описание

Специалист по развитию бизнеса С перспективой роста до директора по развитию Мы — производственная компания, специализируемся на изготовлении изделий из акрила, фанеры, лхдф. Сейчас ищем человека, который поможет компании находить и запускать новые возможности для роста. Нам нужен не просто менеджер, который работает по готовому списку задач. Но и не директор по развитию, которому с первого дня передают всю ответственность за стратегию компании. Мы ищем самостоятельного специалиста по развитию, который умеет анализировать рынок, находить возможности и превращать идеи в конкретные действия и результат. Что важно в этой роли Собственник не будет ежедневно выдавать инструкции: «позвони сюда», «попробуй этот канал», «найди вот таких клиентов». Мы ожидаем, что вы сами сможете разобраться: - где компания может зарабатывать больше; - какие сегменты клиентов нам интересны; - какие продукты или направления стоит развивать; - где искать новых партнёров и заказчиков; - какие каналы продаж стоит протестировать; - что делают конкуренты и что можно сделать лучше. При этом вы не остаётесь один на один со всеми задачами компании. Стратегические решения, бюджеты и серьёзные изменения обсуждаются с собственником. От вас нужны инициативность, аргументированные предложения и способность доводить согласованные идеи до результата. Чем предстоит заниматься Искать точки роста Анализировать рынок, конкурентов, спрос и потенциальные направления развития. Привлекать новых клиентов и партнёров Искать компании, которым могут быть нужны наши изделия, выходить на ЛПР, проводить переговоры и развивать сотрудничество. Тестировать новые направления Не просто предлагать идеи, а проверять их на практике: считать потенциал, запускать тесты и оценивать результат. Развивать существующие направления Находить возможности увеличить объём заказов, средний чек, повторные продажи и количество постоянных клиентов. Работать с цифрами Понимать, какие действия действительно приносят компании деньги, а какие просто создают активность. Какого человека мы ищем Нам подойдёт человек, который привык думать: «Что ещё здесь можно сделать?» а не: «Скажите, что мне делать дальше». Для нас важны самостоятельность, инициативность, коммерческое мышление и ориентация на результат. При этом нам не нужен человек, который принимает любые решения без согласования. Хороший специалист по развитию для нас — это тот, кто сам находит возможности, предлагает решения, аргументирует их и после согласования берёт реализацию на себя. Перспектива роста Мы рассматриваем эту позицию как ступень к должности директора по развитию. Если вы показываете, что способны системно находить точки роста, запускать новые направления и влиять на финансовый результат компании, зона ответственности будет расширяться. В перспективе — формирование собственной команды и переход от роли специалиста, который самостоятельно реализует проекты развития, к роли руководителя, который отвечает за развитие компании как отдельную функцию. Нам важно вырастить директора по развитию внутри компании, а не просто закрыть текущую вакансию.