Ведущий менеджер по подбору персонала (Talent Acquisition Manager)
Описание
В компании «ТАЧКИ» два главных актива: крутые автомобили и сильные специалисты. Ищем тех, кто хочет развиваться вместе с лидером отрасли и быть частью команды профессионалов. Целевое назначение должности: Обеспечение бизнеса высококвалифицированными кадрами в установленные сроки и с заданным качеством через построение эффективной системы поиска, оценки и найма, а также создание бесшовной адаптации новых сотрудников для минимизации текучести на испытательном сроке и укрепления HR-бренда компании. Ключевые задачи (KPI): Закрытие всех открытых вакансий в срок (Time-to-Hire) с соблюдением утвержденного бюджета (Cost-per-Hire). Качественный подбор, подтвержденный прохождением испытательного срока. Построение и актуализация системы адаптации для всех категорий персонала. Формирование и развитие сильного HR-бренда компании на внешнем рынке. Внедрение единых стандартов оценки и отбора, повышение зрелости рекрутинговых процессов. Регулярная аналитическая отчетность для топ-менеджмента и HRD. Требования: Образование: Высшее (предпочтительно: управление персоналом, психология, экономика, социология, маркетинг). Дополнительное образование в области HR-аналитики или стратегического управления персоналом приветствуется. Опыт работы: 3–6 лет в сфере подбора персонала (внутренний рекрутинг или агентство). Опыт в компаниях со штатом от 300–500 человек и массовым/линейным персоналом будет преимуществом. Профессиональные навыки: Экспертиза в методологиях подбора (массовый, специализированный, executive search). Знание современных каналов поиска (HH, соцсети, профильные сайты, реферальная система). Разработка и внедрение скриптов интервью, оценочных листов, матриц компетенций. Навыки прогнозирования потребности в персонале (Workforce Planning). Управление воронкой найма (от заявки до оффера). Аналитика рынка труда: мониторинг зарплат, трендов, конкурентной среды. Бюджетирование процесса подбора (затраты на каналы, релокацию, мероприятия). Продвинутое владение MS Excel (сводные, визуализация данных) и HR-системами (1С ЗУП, Бирикс24). Навыки HR-брендинга и организации мероприятий (Career Days, взаимодействие с вузами). Навыки и компетенции (знания, умения и навыки): Корпоративные компетенции: Лидерство Нацеленность на результат Инициативность Организаторские способности Системное мышление Стратегическое мышление Личностные качества: высокий уровень эмпатии и коммуникабельность ориентация на клиентский сервис (внутренние заказчики) устойчивость к стрессу и многозадачность аналитический склад ума проактивность и ответственность Условия работы: Официальное оформление, согласно ТК РФ Конкурентная заработная плата: оклад+ бонус (обсуждается индивидуально на интервью) Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека Программа развития Талантов HiPo (кадрового резерва) Развитая корпоративная культура Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с днем рождения Корпоративный фитнес Скидки на приобретение автомобиля Подарки детям на новый год Реферальная программа Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команде.