Ведущий менеджер по подбору персонала
Описание
Space Travel: создавай решения, которые открывают мирНаша миссия — сделать качественный отдых доступным для тысяч путешественников. Мы не просто продаем туры, мы создаем и постоянно улучшаем продукт и сервис, который вдохновляет и дает энергию.Мы ищем профессионалов, которые умеют находить нестандартные решения и хотят видеть реальное влияние своей работы.Почему к нам:• быстрые процессы, минимум бюрократии;• системное обучение и карьерные треки;• конкурентная заработная плата, ДМС, travel-бонусы;• высокий внутренний сервис и уважение к вашему времени;• культура ответственности: предупреждаем риски, предлагаем решения.Если вам важны влияние, скорость и стандарты выше рынка — присоединяйтесь. Мы находимся в поиске рекрутера с подтверждённым опытом Executive Search. В портфолио — только руководящие позиции: директора, руководители отделов, функциональные лидеры. Обязательно наличие закрытых IT-вакансий. Кандидаты с опытом подбора линейного персонала или специалистов-исполнителей без управленческого функционала не рассматриваются. Обязанности: Полный цикл подбора: от снятия заявки с топ-менеджера до выхода кандидата и пост-онбординга. Закрытие позиций уровня C-level и руководителей направлений, включая IT-блок. Прямой поиск, хедхантинг, построение карты рынка под каждую вакансию, работа с пассивными кандидатами. Глубокое интервьюирование с использованием STAR, PARLA, кейсов и ситуационных сценариев. Оценка управленческого опыта, масштаба принятых решений, финансовых и командных KPI. Совместная разработка профилей вакансий, тестовых заданий и профессиональных кейсов с заказчиками. Сбор рекомендаций, отработка контрофферов, управление рисками отказа. Контроль воронки: конверсия этапов, сроки закрытия, источники, процент офферов. Аналитика рынка труда и зарплатных вилок по сложным и новым позициям. Требования: Опыт Executive Search от 3 лет. В практике — только руководящие позиции: топ менеджеры, директора, руководители отделов, функциональные лидеры. Обязательно закрытые IT-роли. Владеете прямым поиском и хедхантингом как основными инструментами. Способны быстро входить в новую технологическую или бизнес-среду и формулировать критерии оценки кандидата. Задаёте структурированные и нестандартные вопросы, не избегаете сложных тем. Дисциплинированы в работе с данными и воронкой. Самостоятельность и инициативность на всех этапах процесса. Настойчивость в поиске. Ответственность за результат. Аналитический подход. Интерес к бизнес-логике и продуктовой составляющей, а не только к рекрутинговым процессам. Условия: Оклад: 140 000 руб. Квартальный бонус: до 150 000 руб. по итогам KPI. Гибридный график работы: 3 дня в офисе, 2 дня удалённо (после испытательного срока). Работа с высоким уровнем заказчиков и реальным влиянием на бизнес-результаты. Официальное трудоустройство и полный социальный пакет. ДМС после испытательного срока. Возможность раз в году отправиться в отпуск по корпоративным скидкам.