HR-менеджер (оплачиваемая hr-стажировка с последующим выходом в штат)
Описание
Привет! Мы SENCE — эко-система, внутри которой сейчас развиваются два направления: онлайн-школа маркетинга и маркетинговое агентство. Мы активно растем и перестраиваем команды, поэтому сейчас одновременно в работе находится порядка 15 вакансий: от специалистов до руководителей направлений. Мы поняли, что на текущем масштабе нам нужен уже не просто внешний рекрутер, которому можно передать несколько вакансий. Мы ищем сильного HR, который сможет вместе с HRD выстроить найм как отдельную полноценную систему внутри компании. Сейчас для нас это одна из ключевых задач бизнеса. Что предстоит На первом этапе основной фокус будет на подборе. В работе одновременно находятся разные и достаточно непростые вакансии: маркетинг, продажи, реализация клиентских проектов, контент, дизайн, продукт и управленческие позиции. Нужно: — самостоятельно вести вакансии от снятия заявки до выхода человека; — искать кандидатов не только через входящие отклики, но и через холодный поиск, базы, Telegram, профессиональные сообщества и другие каналы, хантинг; — проводить первичные интервью и качественно оценивать кандидатов; — работать вместе с HRD и руководителями над портретами кандидатов; — формировать и тестировать гипотезы поиска, если стандартные источники не дают результата; — вести воронку найма и отвечать за ее скорость; — давать понятный план/факт по своим вакансиям; — анализировать, почему вакансия не закрывается, и самостоятельно предлагать, что нужно изменить; — постепенно подключаться к другим HR-процессам и расти внутри функции. Нам нужен человек, которому недостаточно просто разместить вакансию, разобрать отклики, отправить резюме руководителю и не нести ответственности. Мы ищем того, кто воспринимает закрытие вакансии как собственный результат. Кого мы ищем Нам будет очень по пути, если ты: — уже самостоятельно закрывал разные типы вакансий, в идеале включая маркетинг, продажи, digital и руководителей; — умеешь делать холодный поиск и не зависишь исключительно от входящих откликов; — умеешь проводить интервью и отличать красивую самопрезентацию кандидата от реальной экспертизы; — понимаешь бизнес-задачу за вакансией и можешь спорить с портретом, если рынок показывает другую картину; — работаешь быстро и умеешь одновременно держать несколько процессов; — любишь цифры и спокойно относишься к планам, воронкам и метрикам найма; — не ждешь ежедневного списка действий от руководителя и сформированной воронки, чтобы разбирать только отклики; — умеешь сказать: «Этот канал не работает, вот цифры, вот что предлагаю попробовать вместо него»; — хочешь развиваться из рекрутмента в полноценный HR, а в перспективе брать на себя все больше ответственности за команду и HR-процессы. Как будет проходить знакомство У нас будет немного необычный формат для классического найма Мы не хотим выбирать HR только по двум собеседованиям и рассказам о прошлых кейсах. Нам гораздо интереснее увидеть друг друга в реальной работе. Поэтому после первого этапа отбора мы пригласим нескольких сильных кандидатов в HR-спринт SENCE. В течение нескольких недель вы будете работать с нашими реальными вакансиями вместе с HRD и другими участниками HR-команды, а также. стоп-менеджментом и самой Сашей Гончаровой! Будет общее рабочее пространство, регулярные встречи, прозрачные планы и результаты, разбор вакансий, обмен рабочими гипотезами и возможность показать себя непосредственно в деле. Работа в рамках спринта оплачивается за результат — закрытые каждой вакансии на конкурсной основе (кто первый закрыл – тот получает мотивацию внутри HR-спринта) По итогам мы хотим предложить одному из участников присоединиться к SENCE на постоянной основе в HR-функцию. С кем-то из сильных участников можем продолжить сотрудничество как с постоянными партнерами по подбору. Это не тестовое задание «поработайте бесплатно, а мы посмотрим». Это возможность сначала взаимовыгодно поработать вместе на реальных задачах, а уже потом принять решение с обеих сторон. Что предлагаем Удаленный формат и работу с сильной командой, которая сейчас находится на этапе активной перестройки и роста. Здесь действительно много задач: мы не будем делать вид, что вы приходите в идеально выстроенный HR-департамент, где остается только соблюдать существующие регламенты. Наоборот. Нам нужен человек, которому интересно вместе с HRD строить эту систему: ускорять найм, находить новые каналы, улучшать оценку кандидатов, автоматизировать процессы и постепенно брать на себя более широкий HR-контур. Поэтому эта роль особенно подойдет тому, кто уже вырос из позиции просто рекрутера и хочет двигаться дальше. Финансовые условия На этапе HR-спринта — оплата за результат по каждой закрытой вакансии. Условия постоянного сотрудничества обсуждаем отдельно с финалистом: фиксированная часть + мотивация, привязанная к результатам HR-функцииРасскажи нам в сопроводительном: какую самую сложную вакансию тебе удалось закрыть, сколько времени занял поиск и что именно ты сделал, когда стандартные способы поиска кандидатов не сработали? Нам гораздо интереснее прочитать реальный кейс, чем то, что вы «коммуникабельны, ответственны и люблите людей» :)