HR Director/HRD
Описание
ALLIO — ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. Уже более 9 лет мы помогаем девелоперам управлять продажами с помощью современного софта. Мы — действующий резидент «Сколково», входим в реестр российского ПО и являемся аккредитованной IT-компанией. ALLIO растёт, и сейчас мы ищем сильного HR директора, который возьмёт на себя HR-функцию в компании: будет работать с собственником, руководителями и командой, выстраивать процессы, помогать бизнесу масштабироваться и при этом самостоятельно закрывать операционные HR-задачи руками. Это роль про поддержку текущей системы, регламентов, а также нам нужен человек, который умеет видеть проблему, предлагать решение, договариваться с людьми и доводить инициативы до результата. Что предстоит делать: — Быть владельцем HR-функции в компании: видеть узкие места, предлагать решения и внедрять их. — Работать напрямую с собственником и руководителями: помогать с наймом, удержанием, мотивацией, развитием и сложными управленческими ситуациями. — Вести полный цикл подбора: от понимания профиля роли до коммуникации с кандидатами, переговоров и выхода человека в команду. — Настраивать и развивать процессы адаптации, one-to-one встреч, обратной связи, оценки, удержания и развития сотрудников. Заниматься развитием подчиненного рекрутера — Проводить сложные переговоры с сотрудниками и кандидатами: по ожиданиям, условиям, мотивации, заработной плате, зонам ответственности. — Работать с конфликтами и напряжением в команде: выявлять риски, медиировать, помогать договариваться, не замалчивать проблемы. — Анализировать настроения в команде, риски выгорания, текучести и демотивации. — Курировать корпоративные мероприятия и инициативы по вовлечённости, но не ради “активностей”, а ради живой и рабочей культуры. — Вести HR-операционку: документы, КДП, процессы, коммуникации, таблицы, регламенты, организационные вопросы. — Постепенно выстраивать системную HR-функцию, которая помогает бизнесу расти, а не просто закрывает текущие задачи. Кого мы ищем: Нам подойдёт человек, который уже работал в роли HRD, HR Business Partner, HR Lead Важно, чтобы вы: — Имеете опыт работы в HR от 3 лет в IT, digital, SaaS, B2B-продукте или другой быстрорастущей среде. — Умеете работать самостоятельно: без подробного ТЗ и постоянного контроля. — Можете быть не только поддерживающим HR, но и зрелым партнёром для бизнеса: держать позицию, задавать неудобные вопросы, говорить честно и по делу. — Сильны в переговорах: умеете договариваться с кандидатами, сотрудниками и руководителями, работать с возражениями и находить решения. — Понимаете, как устроены IT-команды: разработка, поддержка, продажи, внедрение, сопровождение, интеграция. — Умеете сочетать эмпатию и деловую рациональность: слышать людей, но не терять бизнес-контекст. — Готовы не только придумывать HR-инициативы, но и самостоятельно делать операционку руками. — Имеете системное мышление: умеете превращать хаос, договорённости и повторяющиеся проблемы в понятные процессы. — Знаете основы трудового законодательства и имеете опыт ведения КДП. — Спокойно работаете в ситуациях неопределённости, конфликтов и изменений. Мы предлагаем Работу в молодой и амбициозной IT‑команде (30+ человек, средний возраст — 30 лет). Возможность стать владельцем HR-направления и напрямую влиять на развитие компании. Быструю коммуникацию и возможность внедрять решения без лишней бюрократии. Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью). Оформление по ТК РФ. Просторный и светлый офис на ст.м. Балтийская. Пятидневный график работы с 9 до 18 или с 10.00 до 19.00. Работа предполагает полную занятость в офисе — удалённый формат не рассматривается. Участие в отраслевых конференциях, обучение за счёт компании. ДМС по итогам 1,5 лет работы. В сопроводительном письме напишите "Хочу в Allio!"