HR-аналитик / Performance & KPI Manager
Описание
Обязанности: Разработка и управление системой KPI• Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников различных подразделений (с нуля).• Формирование методологии оценки эффективности (индивидуальные и командные показатели).• Настройка системы учета выполнения KPI (таблицы, CRM, BI или HR-системы).• Сбор, анализ и интерпретация данных по результатам сотрудников.• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства.• Участие в разработке системы мотивации (бонусы, премии, performance review).• Взаимодействие с руководителями отделов для корректной постановки целей.• Проведение встреч с сотрудниками по результатам KPI (обратная связь, рекомендации по улучшению).• Оптимизация и развитие системы оценки эффективности. Подбор и развитие персонала• Участие в подборе сотрудников (совместно с руководителями подразделений).• Проведение первичных интервью и участие в финальных собеседованиях.• Формирование профилей должностей и требований к кандидатам.• Оценка кандидатов с точки зрения соответствия KPI и задачам бизнеса.• Участие в адаптации новых сотрудников.• Анализ эффективности сотрудников после выхода на работу. Требования: • Опыт работы в HR-аналитике / HR generalist / performance management / бизнес-аналитике от 2 лет.• Опыт разработки KPI или систем оценки эффективности сотрудников.• Опыт участия в подборе персонала.• Сильные аналитические навыки.• Уверенное владение Excel / Google Sheets.• Понимание принципов построения систем мотивации.• Умение структурировать процессы «с нуля».• Хорошие коммуникативные навыки. Будет плюсом• Опыт работы в логистике или продажах.• Опыт внедрения CRM-метрик.• Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau и др.).• Опыт построения HR-процессов с нуля. Задачи на первые 3–6 месяцев• Проанализировать структуру компании и функции сотрудников.• Разработать карту KPI по отделам.• Внедрить систему учета выполнения KPI.• Настроить процесс подбора совместно с руководителями.• Подготовить формат регулярной управленческой отчетности.• Запустить систему оценки эффективности сотрудников. Условия• Участие в построении ключевых процессов компании.• Прямое взаимодействие с собственником и руководством.• Возможность роста до HR Lead / HR Director.• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)