Экономист по труду и заработной плате

Описание

ООО «СК ЛегендаСтрой» — строительная компания с собственным парком спецтехники, выполняющая дорожные и общестроительные работы, в том числе с применением вахтового метода. Мы выстраиваем прозрачные процессы планирования и контроля расходов на персонал и ценим аналитический подход к экономике труда. Обязанности- Планирование и бюджетирование ФОТ: формирование планов по труду и заработной плате, расчёт планового и фактического фонда оплаты труда (ФОТ), численности и производительности труда, участие в бюджетировании расходов на персонал и контроль их исполнения.- Штатное расписание и нормирование: составление, актуализация и оптимизация штатного расписания, расчёт нормативной численности по подразделениям и функциям, нормирование труда и пересмотр нормативов, формирование и корректировка графиков работ/сменности.- Системы оплаты труда и мотивация: расчёт сдельной оплаты, доплат, надбавок и премий, подготовка приказов и распоряжений по установлению компенсационных и стимулирующих выплат, участие в разработке и совершенствовании систем оплаты труда, премирования и мотивации сотрудников.- Аналитика и отчётность: анализ использования рабочего времени, производительности труда и эффективности расходования ФОТ, подготовка аналитических таблиц и справок по труду и заработной плате, формирование и сдача внутренней и внешней отчётности (в т.ч. в ГИТ, СФР, Росстат).- Контроль соблюдения требований: контроль правильного применения нормативных документов по труду, соблюдение трудового законодательства в части оплаты труда, контроль исполнения ЛНА, взаимодействие с подразделениями по вопросам экономики труда и заработной платы.- Работа в 1С и смежных системах: ведение операций и отчётов по труду и заработной плате в 1С:ЗУП (приказы, расчёты, отчёты), взаимодействие с бухгалтерией и отделом кадров по вопросам начислений, табеля, переводов и вакансий, при необходимости — работа в 1С. Требования к кандидату- Высшее экономическое образование (специальность «Экономика», «Экономика труда» или профильное).- Опыт работы экономистом по труду и заработной плате от 2–3 лет (желательно в производственной/строительной компании или на предприятии с численностью от 200–400 человек).- Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3 (расчёты, отчёты, приказы по оплате труда) и продвинутый Excel (сводные таблицы, ВПР, формулы).- Знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда, нормирования, штатного расписания и отчётности; понимание основ кадрового делопроизводства.- Аналитическое мышление и инициативность: умение работать с большими массивами данных, выявлять отклонения и предлагать меры по оптимизации ФОТ и численности.- Дополнительно: опыт работы с вахтовым персоналом и сменными графиками будет преимуществом; грамотная устная и письменная речь, навыки подготовки презентаций и аналитических записок. Условия и перспективы- Официальное трудоустройство, конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования), премия по результатам работы.- Работа в стабильной компании с прозрачными процессами планирования и контроля расходов на персонал.- Перспектива роста: от экономиста по труду и заработной плате до ведущего экономиста ОТиЗ, руководителя направления экономики труда или финансового менеджера по персоналу.- Возможность влиять на систему оплаты труда, мотивацию и эффективность использования персонала в компании.