Менеджер по персоналу, HR
Описание
HR-менеджер / HR Generalist (с перспективой роста до HR-директора) Компания QG Мы активно растем и ищем HR-менеджера, который станет ключевым участником развития нашей команды. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать HR-систему, влиять на корпоративную культуру и со временем занять позицию HR-директора - эта роль для вас. Вы будете работать напрямую с собственником бизнеса, постепенно беря на себя все больше ответственности и участвуя в построении современной HR-функции. Чем предстоит заниматься Подбор персонала -вести полный цикл подбора сотрудников; -выстраивать эффективную воронку найма; -формировать кадровый резерв; -участвовать в развитии HR-бренда компании; -вести HR-аналитику и отчетность. Адаптация сотрудников -сопровождать новых сотрудников в период адаптации; -развивать welcome-процессы; -внедрять систему наставничества; -контролировать прохождение испытательного срока. Развитие корпоративной культуры -участвовать в развитии корпоративной культуры; -организовывать внутренние мероприятия; -поддерживать внутренние коммуникации; -помогать внедрять миссию и ценности компании. Развитие HR-процессов -участвовать в создании системы оценки персонала; помогать внедрять KPI, грейды и карты компетенций; -участвовать в разработке программ обучения и развития сотрудников; -предлагать и реализовывать инициативы по улучшению HR-процессов. Мы ищем человека, который -имеет опыт в HR от 2 лет; -умеет самостоятельно вести подбор персонала; -любит работать с людьми и выстраивать процессы; -хочет развиваться не только как рекрутер, но и как HR-партнер бизнеса; -инициативен, системен и доводит задачи до результата. Будет преимуществом опыт работы в быстрорастущих компаниях, сфере услуг или образовательных проектах. Что мы предлагаем -возможность вырасти до позиции HR-директора группы компаний; -работу напрямую с собственником бизнеса; -участие в построении HR-системы практически с нуля; -реальные полномочия и влияние на развитие компании; -профессиональный рост вместе с бизнесом; достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально); -официальное оформление; обучение и поддержку в развитии управленческих компетенций. Возможности роста Мы рассматриваем эту позицию как стартовую для будущего HR-директора. По мере развития компании и успешных результатов вы сможете взять на себя управление всей HR-функцией группы компаний, сформировать собственную команду и стать частью управленческого состава бизнеса.