IT-рекрутер
Описание
Трудоустройство по договору ГПХ до конца 2026 года с возможностью пролонгации. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ: Полный цикл подбора: Ведение процесса найма от получения заявки до выхода сотрудника на работу (сбор требований, поиск, скрининг, проведение интервью, координация технических интервью, оффер, онбординг). Поиск кандидатов: Активный поиск кандидатов на различных площадках (hh.ru, LinkedIn, GitHub, Habr Career, Telegram-каналы, профильные сообщества). Работа с базой: Ведение и актуализация базы кандидатов ,поддержание воронки найма в актуальном состоянии. Проведение интервью: Проведение первичных скринингов, оценка soft skills, мотивации и культурного соответствия (culture fit). Взаимодействие с командами: Тесное сотрудничество с техническими руководителями и менеджерами проектов для понимания требований к роли и формирования профиля идеального кандидата. Аналитика и отчетность: Мониторинг рынка труда, анализ зарплатных ожиданий. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ ВАС: Опыт работы: От 2–3 лет в рекрутменте, обязательно наличие опыта в IT-сфере (подбор разработчиков, тестировщиков, аналитиков, DevOps и др.). Знание рынка: Понимание IT-специфики, знание основных стеков технологий, языков программирования, фреймворков и инструментов (чтобы отличать Senior от Middle и понимать разницу между Java и JavaScript). Навыки поиска: Отличное владение техниками поиска, умение работать с профессиональными социальными сетями (GitHub, LinkedIn, Stack Overflow). Коммуникация: Высокий уровень коммуникабельности, умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заказчиками, навыки ведения переговоров. Организация: Умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность к деталям, тайм-менеджмент. Инструменты: Опыт работы с E-Staff и офисным пакетом. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Официальное трудоустройство с достойной заработной платой; Премии за эффективную работу и достижение результатов, премии к профессиональным праздникам, премия по итогам года; Широкий выбор программ обучения для развития профессиональных и личностных компетенций, в том числе возможность включения в кадровый резерв, получение дополнительного образования за счет компании; Полный релокационный пакет при переезде в другой регион - возмещение затрат на переезд для Вас и членов Вашей семьи, компенсация за аренду жилья и единовременная выплата для обустройства на новом месте; Участие в жилищной корпоративной программе – возмещение процентов по ипотечным договорам; ДМС со стоматологией; Санаторно-курортное лечение в корпоративных профилакториях и базах отдыха, путевки в санатории за пределами области, льготные путевки для семьи; Бесплатный абонемент в корпоративный физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном.