Младший менеджер по ведению Ozon (одежда)
Описание
Мы селлер на Ozon в категории одежды. Ищем младшего менеджера, который возьмёт на себя операционку по магазину: карточки, реклама, аналитика, поставки, акции. Работаете в связке со старшим менеджером — он ставит направление и подстраховывает, вы ведёте кабинет руками. Это позиция с понятным ростом: через несколько месяцев уверенной работы вырастаете до самостоятельного менеджера с собственным магазином в ведении. Опыт именно с одеждой будет плюсом, но это не обязательное условие. Главное — вы уже работали в кабинете Ozon Seller и понимаете, как он устроен. Что предстоит делать Заводить и оптимизировать карточки: SEO-тексты, структура, атрибуты. Ставить задачи дизайнеру на инфографику и принимать результат. Запускать и вести рекламу на Ozon: Трафареты, Продвижение в поиске, управление ставками, контроль расхода и отдачи. Считать аналитику: отчёты по продажам, юнит-экономика, воронка, ABC-анализ. Видеть, что проседает, и предлагать, что с этим делать. Держать поставки и остатки: FBO и FBS, планирование отгрузок, работа со складом, чтобы товар не уходил в out-of-stock. Работать с ценами и акциями: участие в промо Ozon, ценообразование, мониторинг конкурентов. Что важно от вас Базовый опыт работы в кабинете Ozon Seller — вы уже вели карточки, запускали продвижение, разбираетесь в интерфейсе. Excel или Google Таблицы на базовом уровне: фильтры, сортировки, простые формулы, сводные. Знакомство с аналитикой Ozon и сервисами вроде MPStats. Аккуратность с цифрами и вниманием к деталям.. Самостоятельность в рутине и готовность спрашивать, когда упёрлись — а не молча тянуть неделю. Будет плюсом Опыт ведения именно одежды на Ozon (сезонность, размерные ряды, возвраты в категории). Опыт работы с Wildberries или другими маркетплейсами. Условия Удалёнка, полная занятость, часовой пояс Москвы. Оклад плюс KPI-бонус за результат по магазину. Детали обсуждаем на собеседовании. Оформление: самозанятость или ГПХ. Подчинение старшему менеджеру Ozon, который вводит в процессы и помогает на старте. Реальный рост до самостоятельного менеджера — это не строчка для красоты, а путь, по которому у нас растут.