Директор по персоналу (HRD)
Описание
Планирование: Создание и актуализация профилей вакансий под требования производства. Публикация: Размещение вакансий на внешних платформах (специализированные сайты, городские/отраслевые печатные издания) и внутренних ресурсах. Сортировка: Обработка входящих откликов, первичный скрининг и телефонное интервью (прозвон) кандидатов. Администрирование: Ведение структурированной базы данных соискателей. Бюджетирование: Мониторинг баланса на рекрутинговых ресурсах, контроль расходов на привлечение персонала. – Аналитика рынка: Постоянный мониторинг уровня заработных плат на рынке труда для поддержания конкурентоспособности предложения. Финальный этап: Организация и проведение очных собеседований, презентация места работы, экскурсия по рабочему месту, согласование и определение даты выхода на работу.