HR-менеджер ресторанной группы (HoReCa)

Описание

Если вы умеете собирать сильные команды и хотите влиять на результат бизнеса — эта вакансия для вас. Мы развиваем несколько ресторанных проектов — «Сыроварня», Pro.Хинкали, а также другие направления HoReCa — и ищем HR-менеджера, который возьмет на себя ключевую задачу: обеспечивать рестораны сильными людьми и выстраивать понятную систему работы с персоналом. У нас HR — это не про «закрыть вакансию и забыть».Это про то, чтобы нужные люди вовремя выходили на работу, быстро адаптировались, росли внутри компании, а руководители не тратили время на постоянное тушение кадровых пожаров. Нам нужен человек, который умеет искать, оценивать, адаптировать, развивать и удерживать сотрудников, понимает специфику ресторанного бизнеса и использует современные инструменты, включая AI. Для нас хороший HR — это когда: нужные люди вовремя выходят на работу; сильные сотрудники остаются; новые быстро адаптируются; руководители не живут в постоянном кадровом дефиците; проблемы с персоналом не копятся, а решаются. Что нужно делать закрывать вакансии ресторанов: линейный персонал и руководящие позиции; самостоятельно искать и проводить первичный отбор кандидатов; контролировать выход и адаптацию новых сотрудников; работать с действующей командой, руководителями и текучестью; выстраивать понятные HR-процессы, регламенты и чек-листы; вести кадровую аналитику и понимать реальную ситуацию по персоналу; помогать руководителям решать сложные кадровые вопросы; улучшать систему найма, адаптации и удержания сотрудников. Кого мы хотим видеть Вы нам интересны, если: у вас есть реальный опыт в HR и подборе персонала; вы умеете не только размещать вакансии, но и находить людей; способны вести несколько задач одновременно; умеете работать самостоятельно, без постоянного контроля; можете не просто сказать «у нас проблема», а предложить решение; понимаете, что в ресторане персонал напрямую влияет на сервис, выручку и репутацию. Большой плюс — опыт в HoReCa Особенно интересен опыт в: ресторанах / общепите / гостиницах / сетевом ритейле / сервисном бизнесе. Отдельно важно: AI Мы ищем современного HR. Умение использовать ChatGPT и другие AI-инструменты в работе будет серьезным преимуществом: вакансии; интервью; оценка кандидатов; инструкции; адаптация; чек-листы; аналитика; автоматизация рутины. Нам нужен человек, который умеет с помощью технологий работать быстрее и сильнее, а не боится их. Условия постоянная работа в штате; полная занятость; график 5/2; заработная плата от 80 000 ₽; несколько действующих ресторанных проектов; прямое взаимодействие с руководителями бизнеса; возможность реально влиять на HR-систему компании. Хотите к нам? В отклике коротко ответьте на 4 вопроса: Где и сколько вы работали в HR? Был ли у вас опыт в HoReCa или другом сервисном бизнесе? Какие вакансии вы закрывали самостоятельно? Как вы используете ChatGPT или другие AI-инструменты в работе?