Junior Project manager (IT) / Менеджер интернет-проектов
Описание
Ищем начинающего менеджера проектов в команду Фьюче! Привет! Ищем будущего коллегу, который будет вести внутренние проекты и небольшие клиентские задачи, развиваться и вширь, и вглубь, и вместе с нами выпускать по-настоящему качественные проекты. Кто мы? Мы — команда Фьюче, с 2010 года делаем digital-проекты для крупных заказчиков: ВШЭ, МТС, Сбер, ВТБ и других. За плечами 100+ успешных проектов и признание сообщества — входим в топы Workspace и Рейтинга Рунета. Ведём активную профессиональную жизнь: участвуем в Сбер Дизайн Фест, ECOM Expo и других событиях индустрии, обмениваемся опытом с сильными командами. Продолжаем расти на 20% в год, подтверждаем ИТ-аккредитацию и ищем новых коллег, чтобы вместе выпускать качественные проекты. Что мы предлагаем? Гибкое начало рабочего дня; Офисный формат работы на время испытательного срока (3 месяца, график 5/2), далее возможен переход на гибридный формат по согласованию с руководителем; Индивидуальный план развития, поддержка наставников, профессиональная литература; Прозрачные KPI и система грейдов, понятные критерии роста; Работа в аккредитованной ИТ-компании: действуют ИТ-ипотека, отсрочка от призыва и другие меры поддержки; Сильная команда, участие в профильных мероприятиях и обмен опытом; Живой и дружелюбный коллектив: иногда выбираемся в театр или на падл-теннис, устраиваем киновечера и играем в настолки. Чем предстоит заниматься? Ведение внутренних проектов агентства и небольших проектов заказчиков; Разработка и согласование функциональных требований; Обработка запросов в техническую поддержку; Подготовка смет и постановка задач для команды; Контроль сроков и постоянное улучшение процессов разработки. Что от тебя нужно? Опыт реализации проектов (IT) от 1 года; Понимание веб-технологий (ЯП, фреймворки, СУБД и т. д.); Знание теории менеджмента (методологии, этапы проекта и т. д.); Навык общения с заказчиками и сотрудниками (согласование ТЗ, постановка задач и т. д.); Будет плюсом техническое образование. Как мы нанимаем: Сначала короткое общение в чате или созвон, затем интервью с HR и встреча с руководителем проектного офиса. Опционально – финальный короткий созвон с руководством компании, чтобы познакомиться лично. Затем — оффер. Никаких шести этапов и трёх тестовых: ценим ваше и своё время. Если есть вопросы — пиши, обсудим в чате. А если всё сходится — откликайся, и до встречи на собеседовании!