Менеджер по продажам / Лидогенерация / Digital-услуги
Описание
О компании Мы работаем с 2020 года. Через наши руки прошло 1000+ проектов, 50+ ниш, входим в топ-10 Рейтинга Рунета. Нам нужны сильные менеджеры по продажам на услугу, пользующуюся большим спросом — лидогенерацию «под ключ». ЗАДАЧИ – Быстро обрабатывать входящие заявки. – Вести клиента: выявить потребность, показать ценность, отправить КП, отработать возражения, довести до оплаты. – Работать с разной степенью теплоты заявок: около 30% приходят уже «тёплыми», остальные 70% требуют навыка продавать ценность и пробуждать интерес. Это не холодные обзвоны с базы, а заявки, которые уже проявили интерес. – Немного тёплого аутрича: выходить на ЛПР по подготовленным сценариям (за такие сделки платим больше). – Аккуратно вести сделки в CRM: проставлять нужные стадии, назначать дела для каждой сделки и заполнять все необходимые поля. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ – Доход: фиксированный оклад 50 000 рублей + процент от сделок с прогрессивной шкалой: больше продаешь – больше процент, совокупный доход от 110 000 рублей. – Полная удалёнка, график: 9:00–19:00, пятидневка. – Быстро погрузим в работу, у тебя будет свой наставник, готовые обучающие материалы и отработанные процессы. Продавать сможешь уже через 3 дня. – Классные корпоративы. – Перспектива роста до руководителя отдела продаж и до партнёра. – Оплачиваемые поездки на отраслевые конференции (2–3 раза в год). МЫ ОЖИДАЕМ – Опыт в B2B-продажах (услуги / сложный продукт) – от 1 года. Опыт в лидогенерации/digital/SEO/сайтах будет большим преимуществом. – Опыт эффективной работы в удаленном формате. – Навык работы в CRM. – Умение работать с нейросетями. Мы ищем продажника, который доводит заявки до результат, не бросает после первого «нет». Который сам следит за порядком в CRM, не теряет клиентов и соблюдает сроки. Если любишь разбираться в продукте, консультировать экспертно и доводить сделку до результата – мы сработаемся. НЕМНОГО ОБ ЭТАПАХ ОТБОРА Собеседование с рекрутером. Тестовое задание – практическая задача, приближенная к работе. Выполняется самостоятельно в удобное время (запись экрана не нужна). Финальное собеседование с руководителем. В нашей команде 35 человек. Руководитель открыт к диалогу, твоя проактивность будет замечена и поддержана, а любые идеи по улучшению (от оптимизации рутины до внедрения ИИ) попадут в работу. А ещё здесь совсем нет текучки: люди остаются годами, потому что работать действительно комфортно работать. Ждем твой отклик!