C&B-специалист
Описание
Ищем специалиста, который проведена ретроспективную аналитику систем премирования Collection, клиентского сервиса и Back Office с выявлением отклонений, неэффективных механик и точек роста.Результат работы Подготовлены и защищены перед HRD предложения по изменению систем премирования с расчетом влияния на выплаты сотрудникам и бюджет компании. Сформирован помесячный прогноз премиального фонда с еженедельной актуализацией по фактической динамике показателей. К концу каждого месяца подготовлен прогноз премиальных выплат на следующий месяц. Настроен ежемесячный план-факт контроль ФОТ и премиального фонда с расшифровкой причин отклонений. Сформированы и внедрены единые зарплатные вилки и грейды по ключевым должностям компании. Разработан единый процесс пересмотра заработных плат, индексаций и внеплановых повышений. Проведено рыночное сравнение заработных плат по ключевым ролям и подготовлены рекомендации по корректировке компенсаций. Сформирован C&B-дашборд для руководства по ФОТ, премиальному фонду, зарплатным вилкам, динамике выплат и ключевым отклонениям. Проведен аудит действующих льгот и компенсаций и подготовлены предложения по их оптимизации. Что для нас важно Опыт работы в C&B, HR-аналитике, экономике труда или компенсациях и льготах. Опыт анализа и разработки систем премирования и KPI. Практический опыт работы с ФОТ, премиальным фондом, бюджетированием, план-факт анализом и прогнозированием. Опыт разработки грейдов и зарплатных вилок. Умение анализировать исторические данные, выявлять причины отклонений и формировать конкретные гипотезы и решения. Умение оценивать финансовый эффект изменений системы мотивации до их внедрения. Опыт работы с зарплатными обзорами и анализом рынка труда. Продвинутый Excel / Google Sheets, работа с большими массивами данных. Опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом. Системность, проактивность и ориентация на конечный бизнес-результат. Условия и бенефиты Официальное трудоустройство по трудовому договору. Конкурентный «белый» доход и прозрачная система премирования: понимаем, за какой результат и как формируется вознаграждение. Регулярная обратная связь, понятные приоритеты и открытая коммуникация с руководителем и командой. Профессиональный рост: практические задачи на стыке координации, аналитики и управления; профильные конференции, корпоративное обучение и работа с AI-инструментами. Возможность расширять зону ответственности, влиять на процессы и видеть результат своей работы. Командная жизнь: корпоративные мероприятия, спортивные активности и реферальная программа.