Senior Brand Manager
Описание
Международная компания. Роль отвечает за развитие портфеля специализированных смесей для детей с особыми пищевыми потребностями, включая работу одновременно с consumer- и медицинским направлениями.Обязанности: Управление портфелем продуктов: разработка стратегических планов, определение приоритетов и распределение бюджета; Развитие и мотивация команды, распределение задач и зон ответственности; Организация ключевых бизнес-встреч по развитию retail- и медицинского каналов, планированию продаж, запуску новинок и оценке результатов; Анализ динамики портфеля, рыночных и потребительских факторов, формирование выводов и корректирующих действий; Ведение ключевых проектов по портфелю; Подготовка и запуск новых продуктов, включая разработку бизнес-кейса и GTM-стратегии; Прогнозирование влияния маркетинговых активностей на продажи; Управление маркетинговым бюджетом и P&L; Определение потребности в дополнительных исследованиях потребителей и подготовка брифов; Лидирование кросс-функциональных команд и контроль выполнения договоренностей; Работа над развитием имиджа маркетинговой команды внутри компании; Consumer-маркетинг: digital, OLV, баннеры, контекст, SEO, trade marketing, e-commerce, национальные промо, POSM и ценообразование; Медицинское продвижение: CLM-презентации, онлайн- и офлайн-мероприятия, вебинары и материалы для врачей. Требования: Высшее образование; Опыт работы в маркетинге от 6 лет; Опыт управления командой от 2 человек не менее 2 лет; Сильное стратегическое мышление и ориентация на финансовый результат; Сильные аналитические навыки: работа с рыночными и потребительскими данными, оценка влияния маркетинговых активностей на продажи; Опыт вывода новых продуктов на рынок: от бизнес-кейса до запуска и оценки результатов; Опыт работы с consumer-, trade- и e-commerce-инструментами; Опыт работы с инструментами медицинского продвижения и коммуникации с врачами; Знание P&L и опыт управления бюджетом; Английский язык от Upper-Intermediate; Сильные коммуникативные и командные навыки; Умение мотивировать, поддерживать и развивать команду; Умение выстраивать взаимодействие с разными типами стейкхолдеров; Способность аргументированно отстаивать свою позицию; Высокая ответственность за результат и соблюдение сроков; Стрессоустойчивость и способность работать с большим количеством задач в сжатые сроки; Открытость, честность и самостоятельность; Готовность брать на себя дополнительную ответственность и искать новые возможности.