HR - рекрутер в строительную компанию

Описание

Мы — более 7 лет на рынке, специализируемся на реализации масштабных проектов в энергетической отрасли: строительство и модернизация энергоблоков. Наши проекты — это сложные инфраструктурные объекты, реализуемые по всей территории РФ. Мы ценим профессионализм, безопасность и ответственность. Вы будете ключевым связующим звеном между бизнесом и людьми, обеспечивая строительные проекты в энергетике квалифицированным персоналом, поддерживая высокий уровень вовлеченности в условиях вахтового метода работы и строгих требований промышленной безопасности. Ваша задача — не просто закрывать вакансии, а выстраивать надежную и эффективную HR-инфраструктуру. Рекрутинг и подбор «сложного» персонала:· Полный цикл подбора инженерно-технических работников (ИТР) и рабочих для строительных объектов: инженеры ПТО, технические директора, прорабы, рабочие специальности: сварщики, слесаря, монтажники.· Активный поиск через профильные ресурсы (отраслевые сообщества, HeadHunter, Telegram-каналы), работа с рекомендациями и кадровым резервом.· Организация и проведение первичных собеседований, ведение всех данных в таблицах.2. Адаптация и onboarding в условиях стройки:· Разработка и контроль адаптационных программ для вахтового персонала и ИТР, прибывающих на объекты.· Организация вводного инструктажа с обязательным акцентом на промышленную безопасность, охрану труда (ОТ) и требования ПОТ (Правила охраны труда).· Курирование наставничества на объектах.3. Управление кадровым администрированием проекта:· Ведение кадрового документооборота по проекту (приказы о командировках/вахтах, допсоглашения к договорам).· Взаимодействие с УК по вопросам оформления, отпусков, больничных для сотрудников проекта.· Подготовка отчетности по персоналу для руководителя проекта (численность, текучесть, укомплектованность).4. Вовлеченность, коммуникация и удержание:· Регулярный мониторинг климата в вахтовых коллективах (выезды на объекты, опросы).· Работа с обратной связью от линейных руководителей и сотрудников, разрешение конфликтных ситуаций.· Разработка и реализация мер по удержанию ключевых специалистов (мотивационные программы, признание заслуг, карьерное планирование).5. Развитие и обучение:· Организация обязательного обучения по ОТ, промбезопасности и регулярных инструктажей.· Выявление потребностей в техническом обучении (новое оборудование, технологии) и координация с учебными центрами.