Инженер-электроник 1 категории
Описание
Компания КАТКОНЕФТЬ, входящая в структуру Группы «Петро Велт Технолоджис» приглашает кандидатов на вакансию Инженер-электроник (вахта, ХМАО). Мы — команда нефтегазового сервиса, которая обеспечивает бесперебойную работу оборудования на действующих буровых объектах. Нам не нужны просто «руки», нам нужен специалист, который понимает физику процессов и готов брать ответственность за дорогостоящую электронику в суровых северных условиях. Чем предстоит заниматься: Обеспечивать жизнь буровой: отвечать за техническую эксплуатацию всего парка электронного оборудования непосредственно на объекте. Держать руку на пульсе: контролировать точность показаний контрольно-измерительных приборов (КИПиА), чтобы данные с датчиков всегда были достоверными. Соблюдать закон без лишней бюрократии: выстраивать метрологическое обеспечение процессов строго по ФЗ №102 «Об обеспечении единства измерений». Минимизировать простой: организовывать оперативный ремонт средств автоматики так, чтобы оборудование возвращалось в строй максимально быстро. Предотвращать аварии: проводить своевременные проверки и испытания закрепленного оборудования согласно графикам ППР. От будущего коллеги мы ожидаем: Высшее профессиональное образование (рассмотрим кандидатов со средним профильным образованием при наличии стажа от 3 лет). Опыт работы инженером-электроником или специалистом КИПиА от 1 года. Обязательные документы (будьте готовы предоставить сканы): Удостоверение по электробезопасности не ниже III группы до 1000 В. Действующее удостоверение по курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях» (ГНВП). Готовность к работе в режиме многозадачности: умение переключаться между плановым обслуживанием и аварийными вызовами. Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом на Крайнем Севере. Условия: Место работы: ХМАО-Югра, п.Повх; Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства; Уровень заработной платы указан за 30 рабочих дней работы с учетом 100% выполнения плановых показателей. Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ; Выплата премии по итогам года; Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы; Ежегодная индексация заработной платы; Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях; Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам; Расширенный социальный пакет включающий: ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации; Прогрессивная система премирования; Возможность участия в научно-технических конференциях молодых специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года»; Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности; Повышение квалификации за счет работодателя.