Начальник отдела по обучению и развитию персонала
Описание
Задачи: Организация процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации и развития персонала (в т.ч. разработка годового и перспективного планов обучения, проведение заявочной компании, контроль исполнением план-графика обучения и бюджета денежных средств на обучение работников, формирование БП, отчетности). Организация работы с молодыми работниками Общества (ротация, наставничество, производственная практика, целевое обучение). Организация конкурсов профессионального мастерства, НТК. Организация мероприятий, направленных на развитие внутреннего тренерства. Организация проведения процедур оценки деятельности и потенциала работников. Организация процессов ротации работников Общества в соответствии с локальными нормативными актами. Организация работы по адаптации работников. Организация профориентационной работы, взаимодействия с образовательными организациями (ВУЗы, СУЗы). Требования: Высшее образование; Успешный опыт работы в области развития персонала (T&D) или HR не менее 5 лет. Релевантный опыт, включая опыт создания и внедрения обучающих программ, а также опыт внутреннего тренерства. Опыт работы в крупных производственных, промышленных или нефтегазовых компаниях будет существенным преимуществом. Глубокое понимание современных методологий, инструментов и трендов в области обучения, оценки и развития персонала. Понимание специфики взаимодействия с ВУЗами и СУЗами, опыт формирования партнерских отношений. Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно выстраивать взаимодействие с различными стейкхолдерами и руководством. Ориентация на результат, ответственность, стрессоустойчивость. Готовность работать в структуре с выраженными традициями, при этом привнося современные подходы. Опыт и искренний интерес к работе с молодежью, поддержке молодежных инициатив. Мы предлагаем: Локация: г. Мегион с предоставлением поддержки при переезде; Добровольное медицинское страхование; Путевки в санатории; Бесплатное питание в офисе и на промыслах; Оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года - работнику и членам семьи); Бесплатное посещение современного спорткомплекса; Программа негосударственного пенсионного обеспечения. Корпоративные образовательные программы, обучающие курсы; Конкурентная заработная плата; Северная надбавка с первого дня работы; Премии за реализацию проектов и идей по улучшению производственных процессов; Годовой бонус по итогам работы. В «Газпром нефть» ты можешь: Получить уникальный профессиональный опыт; Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи; Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.