Руководитель отдела по управлению персоналом , производительностью и эффективностью
Описание
Торговый дом «Элит Трейд» - Крупный поставщик и производитель продуктов питания на рынке HoReCa. Мы осуществляем поставки во все рестораны, кафе, бары, гостиницы и розничные сети городов Иркутской области, Бурятии, Забайкальского края и г. Красноярск. Торговый дом «Элит Трейд» - это сплоченная команда профессионалов. Наша миссия – Быть на волне трендов. Быть новаторами. Предвосхищать ожидания. Если вам тесно в роли исполнителя, вы видите себя партнером бизнеса и готовы возглавить трансформацию HR в быстрорастущей компании — добро пожаловать! Руководитель отдела по управлению персоналом , производительностью и эффективностью Приглашаем к долгосрочному сотрудничеству! Что делает это предложение сильным? Влияние на бизнес Это не сервисная функция. Ваше место — за столом стратегических решений. Вы напрямую влияете на прибыль компании. Карт-бланш на изменения Перед вами стоит задача построить HR-бренд и систему развития. Руководство поддерживает вас в цифровизации и внедрении новых инструментов. Сильная команда Вы работаете в партнерстве с Операционным директором, который ждет от вас экспертизы и смелости в решениях. Прозрачная мотивация Белый доход, стабильный оклад и ежемесячные премии за достижение HR-метрик — снижение текучести, скорость закрытия вакансий и другие. Ресурсы для роста Бюджет на конференции, обучение и доступ к лучшим HR-инструментам на рынке. Ваш фокус на этой позиции - Стратегия и оргдизайн Участвуете в стратегических сессиях руководства. Переводите бизнес-цели в HR-стратегию. Планируете потребность в персонале, оптимизируете оргструктуру и штатное расписание. Управляете изменениями и формируете кадровый резерв. Подбор и HR-бренд Строите современную систему подбора с четкими стандартами сроков, стоимости и качества. Развиваете бренд работодателя, управляете репутацией компании на рынке труда и обеспечиваете выполнение плана закрытия вакансий. Адаптация и удержание Внедряете единую систему адаптации и сокращаете время выхода новичка на плановую эффективность. Контролируете текучесть, разрабатываете меры по удержанию и росту вовлеченности. Обучение и развитие Создаете корпоративную систему обучения и LMS. Запускаете гибкие форматы: микрообучение, геймификацию. Развиваете управленческие и цифровые навыки, формируете карьерные треки и систему преемственности. Культура и коммуникации Развиваете культуру доверия, ответственности и сотрудничества. Регулярно измеряете вовлеченность и eNPS. Запускаете программы признания, работаете с психологической безопасностью и современными форматами внутренних коммуникаций. Цифровизация и HR-аналитика Автоматизируете HR-процессы, развиваете HRIS, ATS, LMS и BI-инструменты. Используете данные и ИИ для повышения качества подбора, обучения и управленческих решений. Контролируете ключевые HR-метрики. Управление эффективностью Методологически сопровождаете внедрение KPI, OKR, SMART-задач и системы регулярной оценки. Развиваете практику встреч 1:1, обратной связи, аттестации и индивидуальных планов развития. Поддерживаете руководителей в повышении эффективности команд. Бюджет и комплаенс Планируете и контролируете бюджет на персонал, подбор, обучение, льготы и мероприятия. Анализируете окупаемость HR-инициатив, управляете себестоимостью процессов и ищете решения по росту эффективности. Что поможет Вам справиться с задачами- Опыт и образование · Высшее образование. Дополнительная подготовка в области управления персоналом, менеджмента, оргразвития или бизнес-администрирования будет плюсом.· Практический опыт в HR — от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции либо в роли ведущего специалиста.· Преимуществом будет опыт построения HR-систем в компаниях с сезонностью, распределенной структурой, высокой операционной нагрузкой или активным ростом. Профессиональные знания · Глубокое понимание всех ключевых HR-функций: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация, кадровый резерв, HR-бренд, корпоративная культура и кадровое администрирование.· Знание трудового законодательства РФ и требований по защите персональных данных.· Навыки бюджетирования, HR-аналитики, работы с метриками и BI-дашбордами, расчета эффективности HR-инициатив.· Опыт работы с HRIS, ATS, LMS, КЭДО и современными цифровыми инструментами; понимание возможностей ИИ в HR.Вы обладаете ключевыми компетенциями- Управленческие · Стратегическое мышление и системный взгляд на бизнес и людей.· Лидерство в изменениях — способность проводить команду через трансформации.· Умение выстраивать сильную управленческую команду и растить руководителей внутри компании.· Высокая ответственность за результат, ориентация на эффективность и практический бизнес-подход. Личностные и поведенческие · Развитый эмоциональный интеллект, зрелость и устойчивость к неопределенности.· Навыки сложной коммуникации: прямая, но экологичная обратная связь.· Умение формировать доверие и культуру открытости без потери дисциплины и управляемости.· Инициативность, гибкость мышления, цифровая открытость и интерес к современным HR-инструментам.