Руководитель отдела персонала
Описание
“GREK LAND" — Крупнейший активити парк Сибири, комплексный проект который предлагает множество развлечений для детей всех возрастов. Здесь есть лабиринты, горки, батуты, тарзанки, бассейны с шариками, ресторан, бар с десертами в зоне аквагрима, банкетное обслуживание и кейтеринг. Наш фокус — исключительно на качестве сервиса, командной работе и высокой гастрономии. Почему это интересно? - Вы будете у истоков событийного сервиса - Возможность влиять на культуру и эффективность всей команды - Реальный шанс выстроить сильную HR-систему с нуля и видеть результаты своей работы - Динамичная среда, амбициозная команда, внимание к качеству и людям В настоящее время мы ищем- Руководителя отдела персонала, который построит HR-функцию и станет надёжным партнёром управления. Если вы хотите не просто управлять персоналом, а строить сильную, живую и профессиональную команду — мы ждем именно Вас! МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Молодой, дружный и классный коллектив; Работа в стабильной и развивающейся компании; Широкие возможности карьерного и личностного роста; Развитие и обучение за счет компании; Своевременная ЗП 2 раза в месяц; Корпоративные скидки, бонусы и подарки; График работы: 5/2, с 8.30 до 18.00); Место работы: ул. Алексеева 54А, ТЦ «Red Sail». НАШИ ОЖИДАНИЯ: Высшее образование (экономика/управление персоналом/психология); Опыт работы в должности Директор по персоналу, заместитель директора по персоналу от 3х лет в HoReCa или в смежных видах бизнеса; Опыт работы в крупных компаниях численностью от 100 человек; Экспертное знание основных направлений работы с персоналом (подбор, адаптация, обучение, корпоративная культура, мотивация); Наличие успешно реализованных проектов в адаптации, оценке, развитии, мотивации персонала, развитии HR-бренда; Активная жизненная позиция, высокие коммуникативные навыки, критическое мышление, стратегическое мышление, харизма;. Владение инструментами HR-аналитики, метриками и современными системами оценки. Навыки построения HR-функции с нуля: процессы, регламенты, структура Опыт в области организации, оплаты труда и C&B, управления ФОТ; знание систем мотивации и стимулирования персонала, форм и систем оплаты труда; Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Умение работать с большим объемом информации и принимать решения в условиях многозадачности; КАКИЕ ЗАДАЧИ ПРЕДСТОИТ РЕШАТЬ: Управление HR-процессами Компании; Разработка и внедрение системы адаптации, обучения, развития и оценки персонала; Внедрение, поддержание, оптимизация системы мотивации материальной и нематериальной; Контроль систематизации кадрового делопроизводства; Развитие внутреннего и внешнего HR бренда: разработка стратегии развития Компании как привлекательного Работодателя; Формирование корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, традиции, корпоративные мероприятия, программы лояльности и т.д.); Подбор сотрудников по данному направлению; Формирование вовлеченной корпоративной культуры и командной среды; Создание прозрачной HR-аналитики, отчетности, системы KPI; Проведение собеседований, изучение профессиональных качеств и потенциала сотрудника при отборе; Формирование кадрового резерва, графиков выхода, оперативный контроль соблюдения трудовой дисциплины, анализ достаточности, корректировка и оперативное управление расстановками персонала; обучение персонала основам взаимодействия в коллективе, правилам и нормам трудового распорядка и стандартам сервиса, контроль и оперативная корректировка взаимоотношений внутри коллектива и качества обслуживания