AI-тренер/эксперт в области HR и организационного управления
Описание
Нашему Партнёру, Инфраструктурному сервису крупной IT платформы, который помогает разным командам ускорять продуктовые запуски, в связи с формирование команды AI-тренеров требуется: AI-тренер, эксперт в области HR и организационного управленияЗанятость: неполная / частичная Чем вы будете заниматься? Ваша задача — стать наставником для нейросети в вопросах управления персоналом и проектирования сложных организационных структур. Нам нужен ваш профессиональный опыт, чтобы научить модель безошибочно диагностировать управленческие проблемы, выявлять изъяны в HR-стратегиях и проектировать траектории развития корпоративной культуры Мы понимаем, что погружение в нюансы ИТ-продукта отнимает слишком много времени. Вам не нужно разбираться в коде — вы даете профессиональную оценку как специалист в области HR и организационного управления, а наша команда инженеров превращает ваш опыт и знания в логику модели Какие задачи Вас ждут 1. Формировать эталонные ответыВы будете создавать эталонные алгоритмы для решения управленческих задач: от разработки матриц компетенций и систем грейдирования до проектирования комплексных стратегий удержания талантов. Модель должна знать, как оцифровать «мягкие» навыки и выстроить иерархию KPI, которая напрямую влияет на P&L компании 2. Выявлять ошибки в ответах моделиНейросети часто выдают общие советы из популярной психологии вместо профессиональных инструментов управления. Вы будете: Выявлять методологические ошибки: например, неверное использование психометрических инструментов или игнорирование норм управляемости (span of control) при дизайне оргструктур Верифицировать методологическую чистоту: проверять, опираются ли рекомендации модели на проверенные бизнес-фреймворки или же транслируют поверхностные советы и управленческие клише Анализировать управленческие риски: оценивать, не приведёт ли предложенный моделью план (например, резкое изменение системы мотивации) к массовому увольнению сотрудников или параличу операционки 3. Сравнивать ответыВы будете сравнивать несколько вариантов ответов на один запрос: В каком из ответов модель предложила более грамотный план интеграции команд при слиянии двух департаментов? Где разбор конфликта между руководителями более глубокий и учитывает групповую динамику? Примеры задач Мы закрепляем за Вами те направления, в которых Вы чувствуете себя максимально уверенно. Посмотрите, как выглядят реальные запросы, которые мы доверяем экспертам: Рекрутмент и Executive Search«Мы ищем технического директора (CTO) в финтех-проект. Составь профиль компетенций и карту поиска (target list компаний). Напиши стратегию привлечения кандидата уровня C-level и предложи систему оценки (scorecard), которая минимизирует риск ошибки при найме» Организационное развитие (Org Design)«Компания переходит от продуктовой структуры к матричной. Опиши, как изменятся роли менеджеров и как избежать конфликта двойного подчинения. Разработай RACI-матрицу для ключевых процессов взаимодействия маркетинга и разработки» Управление талантами и оценка (Talent Management)«Спроектируй систему ежегодной оценки Performance Review для крупной распределённой команды. Какие методы (360 градусов, калибровки, самооценка) использовать, чтобы результат был объективным и влиял на карьерные треки?» Корпоративная культура и лидерство«У топ-менеджмента компании низкий уровень доверия друг к другу, что тормозит принятие решений. Предложи план диагностических мероприятий и инструментов фасилитации для расшивки этого узла. Какие маркеры в поведении лидеров укажут на то, что культура начала меняться?» Мы ждём, что Вы: Работали в HR, подборе и оценке персонала, управлении талантами, обучении, организационном развитии от 3 лет в крупных системных компаниях; Получили Высшее образование в области управления персоналом, менеджмента, психологии, социологии, организационного развития, управления талантами или HR-аналитики; Знакомы с теориями менеджмента, умеете проектировать оргструктуры, разрабатывать RACI-матрицы и управлять организационными изменениями; Владеете HR-аналитикой, KPI и инструментами Executive Search, оценки и развития талантов; Умеете диагностировать корпоративную культуру, работать с лидерством и групповой динамикой, применять психометрику и проверять обоснованность управленческих решений. Для работы в нашей команде понадобятся: Компьютер с операционной системой Windows 10 или macOS версии 12 и выше; Смартфон или планшет с операционной системой Android 10 или iOS 15.0 и выше; Стабильное интернет-соединение со скоростью не менее 20 Мбит/с; Тихое рабочее место, где вам никто не будет мешать. Что мы предлагаем: Полную или частичную занятость от 10 часов в неделю; Оформление по трудовому договору; Удалённую работу; Удобный график, который вы формируете самостоятельно. Главное — выполнять задачи, соблюдать дедлайны и быть на связи в рабочее время; Возможности для роста и развития.