HR-менеджер

Описание

Gastro&Beer – федеральная ресторанная сеть, включающая в себя 3 ресторанных направления и 13 ресторанов в 9 регионах России. Мы объединяем разные ресторанные направления: PITNICA – 11 чешских пивниц в 9 регионах России Green Hat – демократичный пивной паб в центре города Воронеж Belgium Bar – гастропаб в формате современной брассерии в Саратове Наша цель – задавать новые стандарты и развивать ресторанную сферу в России. Ищем Специалиста по поиску персонала в Администрацию ресторана PITNICA! PITNICA – аутентичный ресторан, который на своем примере показывает, что пивные заведения могут быть красивыми, атмосферными, а кухня в них – вкусной и гастрономичной. Это ресторан для любого повода: дни рождения, детские праздники, помолвки, корпоративы и просто встречи с друзьями. Сейчас сеть активно развивается по регионам России. Мы открыли уже 11 ресторанов в 9 городах и не планируем останавливаться.Хочешь прокачивать свои профессиональные навыки и работать в большой развивающейся компании? Тогда откликайся и стань частью нашей команды! ОТ НАС: Интересные задачи и постоянное повышение квалификации за счёт компании; Оплачиваемая стажировка и удобная система обучения; «Friendly» атмосфера в коллективе; Соблюдаем баланс между работой и личной жизнью; Обеспечиваем соц. пакет: подарки от компании на день рождения, свадьбу, рождение ребенка, оплата обучения, участия в фестивалях; Обед за счёт компании в нашем ресторане; График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня, оплачиваемые праздничные дни; Корпоративные мероприятия и экскурсии за счёт компании; Возможности карьерного и профессионального роста в рамках сети. МЫ ИЩЕМ: Активного, амбициозного и творческого специалиста, который любит креативить; Того, кто хочет прокачивать свои скиллы и становиться профи; Уверенного пользователя ПК, excel; Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет; Опыт администрирования платформы дистанционного обучения. В ЗАДАЧИ БУДЕТ ВХОДИТЬ: 1. Подбор персонала: Обработка заявок от нанимающих менеджеров; Размещение вакансий; Оценка входящего трафика кандидатов; Холодный поиск (прямой поиск, социальные сети, базы резюме); Коммуникация с кандидатами через мессенджеры и работные сайты; Проведение первичных собеседований; Передача кандитата заказчику на финальные этапы отбора. 2. Обучение: Администрирование платформы дистанцинного обучения и поддержка пользователей; Управление учебными материалами; Разработка обучающих материалов, аттестаций и формирование процессов обучения. 3. Аналитика эффективности процессов подбора и обучения персонала: Сбор и анализ данных по подбору и обучению; Формирование регулярной отчетности.