Head of People
Описание
Мы — продуктовая компания из сферы киберспорта с живой, неформальной культурой и высокой скоростью изменений. Сейчас мы ищем Head of People, который возьмет на себя всю People-функцию компании. Нам нужен практичный и самостоятельный руководитель, который умеет быть партнером для бизнеса, управлять командой и при этом при необходимости самостоятельно погружаться в задачи. Важно уметь быстро проверять гипотезы, принимать решения в условиях неполных вводных и строить простые работающие процессы без лишней бюрократии. Чем предстоит заниматься: Управлять People-командой и развивать направления HRBP, C&B, Recruitment, Corporate Culture & Communications, L&D и Sys Admin. Формировать и реализовывать People-приоритеты исходя из задач бизнеса. Быть партнером для руководителей: помогать решать организационные и кадровые вопросы, работать с эффективностью сотрудников и развитием команд. Находить системные проблемы в People-функции и предлагать решения. При необходимости самостоятельно подключаться к критичным HR-задачам и операционным процессам. Повышать качество подбора, адаптации, оценки, развития и удержания сотрудников. Работать с People-метриками и использовать данные для принятия решений. Развивать автоматизацию HR-процессов и сокращать количество ручной работы. Управлять HR-бюджетом, контролировать расходы на персонал, headcount и фонд оплаты труда. Что мы ожидаем: Понимание ключевых HR-процессов: найм, адаптация, оценка эффективности, развитие, удержание, компенсации и увольнение. Опыт работы в роли Head of People / People Lead. Опыт автоматизации HR-процессов и практического внедрения AI-инструментов в работу HR-команды. Умение работать с People-метриками и принимать решения на основе данных. Умение переводить размытую бизнес-проблему в конкретную HR-задачу, план действий и измеримый результат. Опыт планирования и управления HR-бюджетом. Высокая самостоятельность, системное мышление и ответственность за результат. Умение быстро проверять гипотезы, оценивать результаты и отказываться от решений, которые не работают. Умение эффективно работать в условиях неопределенности, быстро расставлять приоритеты и принимать решения при недостатке информации. Ориентация на бизнес-результат, а не на HR-процессы ради самих процессов. Будет преимуществом опыт работы в IT, fintech, iGaming или стартапах. Причины работать с нами: Увлеченная команда: мы создаём продукты, которыми сами гордимся. Гибкий график и удалённая работа. С нами будет комфортно, если ты находишься в часовых поясах GMT+1 – GMT+8. Постоянное развитие: оплачиваем обучение, покупаем книги, организуем внутренние и внешние курсы. Бенефиты: ДМС, компенсация питания, спорта, хобби, английского и психолога. Возможность влиять на развитие одного из крупнейших брендов в киберспортивной индустрии.