Менеджер по подбору персонала/ HR- менеджер
Описание
Мы ищем HR-менеджера в команду — самостоятельного, внимательного к людям и процессам человека, которому интересно развиваться в подборе, адаптации и HR-проектах. Чем предстоит заниматься: Вести подбор персонала полного цикла: от получения заявки до выхода сотрудника на работу. Закрывать точечные вакансии для офисных, коммерческих, технических, строительных и IT-направлений - около 50% рабочего времени. Вести массовый подбор линейного, производственного и строительного персонала - около 20% рабочего времени. Взаимодействовать с руководителями: уточнять профиль кандидата, организовывать интервью, сопровождать процесс принятия решений и выхода сотрудников. Проводить первичные интервью, оценивать опыт, мотивацию, соответствие вакансии и корпоративной культуре. Работать с разными источниками поиска: HeadHunter, авито, рекомендации, прямой поиск, профессиональные сообщества, Telegram-каналы и другие площадки. Вести кандидатов аккуратно и качественно: быть на связи, давать обратную связь, поддерживать позитивный кандидатский опыт. Координировать действующую систему адаптации новых сотрудников: проводить welcome-встречи по готовым материалам, контролировать прохождение адаптационных этапов, собирать обратную связь в период испытательного срока. Взаимодействовать с новыми сотрудниками и руководителями в период адаптации, помогать вовремя замечать сложности и решать организационные вопросы. Участвовать в HR-проектах: внутренние коммуникации, обучение, корпоративные мероприятия, развитие корпоративной культуры. Вести необходимую отчетность и аналитику по подбору, адаптации и испытательному сроку. Что мы ожидаем: Опыт в подборе персонала от 1–2 лет. Уверенный опыт ведения нескольких вакансий одновременно и понимание полного цикла подбора. Готовность работать как с точечным, так и с массовым подбором. Опыт закрытия офисных, коммерческих, технических или строительных вакансий; опыт подбора IT-специалистов будет преимуществом. Умение самостоятельно организовать работу: планировать задачи, расставлять приоритеты, соблюдать сроки и контролировать результат. Умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и кандидатами: спокойно, доброжелательно, по делу. Внимательность к деталям: не терять кандидатов, договорённости, статусы и важные этапы процессов. Грамотную устную и письменную речь. Интерес к адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и корпоративной культуре. Желание расти как универсальный HR-специалист и постепенно брать в работу более сложные и самостоятельные задачи. Что мы предлагаем: Работу в стабильной, растущей компании с понятным продуктом и крупными проектами в строительной отрасли. Разнообразный функционал: подбор, адаптация, внутренние коммуникации, обучение и HR-проекты. Поддержку руководителя, адекватную рабочую коммуникацию и понятные договорённости. Пространство для профессионального роста: от усиления экспертизы в подборе до развития в HR-проектах, обучении и корпоративной культуре. Оформление по ТК РФ.