HR-бизнес-партнер (HR BP)

Описание

Экосистема компаний, включающая в себя независимое издание The Blueprint, коммуникационное агентство Lunar HARE и консультационное агентство Dot Comms, находится в поиске HR бизнес-партнера. Обязанности: сопровождение фаундеров и руководителей подразделений по вопросам управления командами, организационных изменений, мотивации, развития и удержания сотрудников; самостоятельное ведение полного цикла подбора линейных и руководящих позиций (в среднем 3–5 вакансий в квартал); ведение и развитие процесса адаптации сотрудников от выхода до завершения испытательного срока; ведение и развитие стажерских программ: организация отбора, сопровождение стажеров, формирование кадрового резерва и масштабирование программы внутри группы компаний; организация процессов оценки и ассесмента, развитие системы компетенций и грейдов; выявление потребностей в обучении и организация программ развития сотрудников; участие в развитии C&B: мониторинг рынка заработных плат, работа с системой льгот и бенефитов, администрирование ДМС; проведение исследований вовлеченности и eNPS, анализ результатов и формирование инициатив по итогам исследований; развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры: ведение внутренних каналов коммуникации и организация корпоративных мероприятий; администрирование и развитие корпоративного портала, сопровождение автоматизированных HR-процессов и развитие внутренней базы знаний; развитие EVP и карьерного позиционирования группы компаний совместно с корпоративным PR, участие в развитии внешних HR-коммуникаций; координация кадровых процессов совместно с финансовым и юридическим направлением; ведение и анализ ключевых HR-метрик, подготовка регулярной отчетности и рекомендаций; функциональное управление административным и IT-направлениями, постановка приоритетов, контроль сроков и качества выполнения задач. Требования: опыт работы HR BP с широким функционалом от 3х лет; опыт работы в медиа, креативных индустриях, коммуникационных или рекламных агентствах - будет преимуществом; практический опыт работы со всеми ключевыми HR-направлениями: рекрутмент, адаптация, оценка, обучение и развитие, C&B, корпоративная культура и внутренние коммуникации; навык закрытия сложных вакансий; опыт самостоятельного ведения и развития процессов оценки и развития сотрудников; опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов; умение работать с HR-метриками и принимать решения на основе данных; знание основ трудового законодательства и понимание кадровых процессов; уверенное использование AI-инструментов в ежедневной работе; самостоятельность, системность, умение расставлять приоритеты и работать с большим количеством разнотипных задач. Условия: конкурентоспособная заработная плата; оформление по ТК РФ; офис в самом центре Москвы; гибридный график работы (три дня в офисе, два дня удаленно - после испытательного срока); корпоративные бонусы и ДМС.