Мастер по ремонту турбинного и котельного оборудования

Описание

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Мастера по ремонту турбинного и котельного оборудования Основные должностные обязанности: Руководство ремонтом, реконструкцией, сборкой и регулировкой сложных узлов, деталей и механизмов основного и вспомогательного оборудования Выявление дефектов, определение причин и степени износа отдельных узлов и деталей оборудования, арматуры Проверка работы основного и вспомогательного оборудования после ремонта и сдача его в эксплуатацию Соблюдение техники безопасности Мы ожидаем от Вас: Высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы не менее 1-го года или среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет Желателен опыт работы на высоте с лесов и подмостей, с применением монтажных привязей Знание нормативных документов Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Компенсация за работу во вредных условиях труда Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.