Руководитель отдела по подбору и адаптации персонала

Описание

Обязанности: Формировать стратегию найма с учетом планов по росту бизнеса. Управлять командой рекрутеров (прямое руководство 2 сотрудниками); Выстраивать сквозной процесс полного цикла подбора от заявки до выхода кандидата. Разрабатывать и внедрять систему метрик эффективности подбора, регулярно анализировать воронки кандидатов. Автоматизировать процессы: оптимизировать работу в E-Staff, внедрять AI-инструменты для первичного скрининга. Выстраивать партнерские отношения с внутренними заказчиками, выступать консультантом по рынку труда и зарплатным вилкам. Проектировать и контролировать процесс онбординга новых сотрудников: разрабатывать Welcome-тренинги, системы наставничества и трекинг испытательного срока. Контролировать бюджет на подбор, job-сайты и развитие бренда работодателя. Требования: Опыт управления функцией подбора от 3 лет на позиции руководителя группы/отдела или ведущего рекрутера. Навык прямого хантинга (executive search уровня middle+) и закрытия сложных вакансий своими руками. Сильные управленческие навыки: умение мотивировать команду, работать с выгоранием и разрешать конфликты. Высокий уровень самопрезентации и навык ведения переговоров на уровне топ-менеджмента. Условия: Конкурентоспособная заработная плата: оклад + премия. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня работы. Молодая и амбициозная команда, открытая к новым идеям. Возможности для профессионального развития и карьерного роста внутри компании. Комфортный офис и современное рабочее место. Корпоративный транспорт.