Менеджер по подбору персонала
Описание
Менеджер по подбору персонала / HR-рекрутер Доход: оклад 80 000 ₽ + бонусы за закрепившихся сотрудников Агентство недвижимости «ИПОМАКС» ищет менеджера по подбору персонала, который поможет нам находить не просто кандидатов, а будущих успешных агентов. Для нас важен не массовый вывод людей на обучение, а качество подбора: кандидат должен пройти адаптацию, закрепиться в команде и начать получать первые результаты. Чем предстоит заниматься -вести полный цикл подбора сотрудников: размещать вакансии, обрабатывать отклики, самостоятельно искать кандидатов и проводить первичные собеседования; - оценивать мотивацию кандидатов и их готовность работать в сфере недвижимости;- сопровождать новичков во время обучения и на первых этапах работы;- контролировать прохождение адаптации на сроках 30 и 90 дней;- поддерживать контакт с новичками, наставниками и руководителями отделов;- выявлять причины раннего ухода сотрудников и предлагать решения;- вести воронку подбора и предоставлять понятную отчетность по ее этапам;- участвовать во внутренних HR-проектах компании. Какой результат мы ожидаем Нам важно, чтобы привлеченные кандидаты: - успешно проходили обучение;- переходили в агентскую группу;- оставались работать в компании;- постепенно выходили на первую сделку. Мы оцениваем работу HR не только по количеству проведенных собеседований, но и по тому, сколько привлеченных сотрудников закрепилось в компании. Наша система мотивации Оклад — 80 000 ₽. Дополнительно выплачиваются бонусы за результаты привлеченных сотрудников: - 5 000 ₽ — если стажер проработал 30 календарных дней в агентской группе;- 10 000 ₽ — если стажер проработал 90 календарных дней;- 10 000 ₽ — если стажер провел первую сделку с комиссией компании от 200 000 ₽. Бонусы суммируются. За одного стажера, который закрепился в компании и провел первую сделку, можно получить дополнительно 25 000 ₽. Размер дохода напрямую зависит от качества подбора и количества закрепившихся сотрудников. Что мы ожидаем от кандидата - опыт работы в подборе персонала от одного года;- умение проводить структурированные собеседования и оценивать мотивацию кандидатов;- готовность работать не только с откликами, но и самостоятельно искать кандидатов;- умение выстраивать доверительные отношения с новичками и руководителями;- ответственность за конечный результат подбора;- системность, инициативность и умение работать с показателями;- готовность предлагать решения, а не только фиксировать проблемы. Опыт подбора менеджеров по продажам, агентов, риелторов или сотрудников на позиции с процентной системой оплаты будет преимуществом. Условия - официальное трудоустройство;- график работы 5/2, с 9:00 до 18:00;- работа в уютном офисе;- понятная система мотивации без ограничения количества результативных кандидатов;- поддержка руководителей и наставников на этапе адаптации новичков;- возможность влиять на систему подбора и адаптации;- профессиональный и карьерный рост внутри компании. О компании «ИПОМАКС» — агентство недвижимости, работающее с 2009 года. Мы организуем сделки с недвижимостью под ключ: от сбора документов до регистрации права собственности. Работаем с квартирами, домами, дачами и земельными участками в Новой Москве и Подмосковье, сопровождаем сделки, помогаем с ипотекой и арендой. Нам нужен HR, который хочет видеть реальный результат своей работы: не просто закрытую вакансию, а сотрудника, который закрепился в профессии и стал частью сильной команды.