Главный инженер проекта

Описание

Обязанности: Руководство группой инжиниринга (в прямом подчинении — 5 специалистов); Управление бюджетом проекта: контроль формирования и исполнения сметы, контроль стоимости ПИР; Организация и контроль разработки проектно‑сметной документации, приёмка ПИР у подрядчиков; Взаимодействие с государственными органами: Ростехнадзор, Главгосэкспертиза и др; Контроль качества проектных решений, координация подрядчиков и авторского надзора, выезды на площадку; Ведение проекта: отчётность по срокам, бюджету и качеству, управление рисками и отклонениями; Подготовка и сопровождение договорной документации по проекту. Требования: Высшее образование; Наличие членства в НОПРИЗ (обязательно); Опыт работы в блоке строительства заказчика или подрядчика (в должностях ГС, ГМ‑строитель и аналогичных) — не менее 5 лет; Обязателен опыт ведения подготовки документов к договорам; Строительный полевой опыт на площадке: работа в роли главного специалиста/главного менеджера, взаимодействие с подрядчиками, контроль строительно‑монтажных работ; Понимание инвестиционной деятельности, навыки формирования и контроля бюджета проекта, управления стоимостью; Опыт приёмки ПИР, наличие подтверждённого портфолио реализованных ПИР у заказчика (объекты промышленного строительства: кусты добычи, трубопроводы и т. п.); Опыт взаимодействия с Ростехнадзором, Главгосэкспертизой, прохождение экспертиз; Навыки руководства командой: постановка задач, контроль исполнения, работа с отклонениями, применение инструментов планирования и контроля сроков. Условия: Место работы: г. Норильск, график 5/2. Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист). Конкурентная заработная плата до 320 000 руб. и ежегодная премия по результатам работы. Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, оплата проезда и провоза багажа, единовременная выплата на обустройство). Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы). Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей. Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях. Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программ.