Координатор технического отдела с перспективой роста до руководителя
Описание
Мы — компания «Скандинавия-мебель». Производим и продаём мебель-трансформер, корпусную и мягкую мебель для клиентов Москвы и Московской области.Сейчас мы активно развиваем технический отдел компании: конструкторский отдел, работу с производством, складом, логистикой, монтажами и сервисом. Ищем сильного специалиста, которому интересно не просто выполнять отдельные задачи, а разобраться изнутри, как работает технический отдел мебельной компании, постепенно брать на себя больше ответственности и расти в руководителя. Эта вакансия особенно подойдет выпускнику или обучающемуся на последних курсах технического вуза, который хочет быстро получить сильный практический опыт. Кого мы ищем:- имеет техническое или инженерное образование либо заканчивает профильный вуз;- умеет логически мыслить, разбираться в процессах и находить причины проблем;- не боится производства, стройки, инструмента и технических задач;- умеет самостоятельно доводить задачу до результата;- готов много общаться с разными людьми: конструкторами, монтажниками, производствами, поставщиками и клиентами;- не теряется в нестандартных ситуациях;- внимателен к деталям;- умеет организовывать себя и других. Большим преимуществом будет:- образование, связанное с мебельным производством, деревообработкой, конструированием, промышленным производством или инженерией;- опыт работы на мебельном производстве;- знание мебельной фурнитуры и технологий;- опыт работы в Базис-Мебельщик, PRO100 или других CAD-программах. Но опыт в мебели не обязателен: важнее технический склад ума, ответственность и желание быстро учиться. Чем предстоит заниматься:На старте вы будете помогать собственнику компании и техническому блоку в ежедневных задачах:- контролировать выполнение задач сотрудниками и подрядчиками;- ставить задачи производствам, монтажникам, конструкторам и другим исполнителям;- проверять сроки и результат выполнения;- выезжать на монтажи и рекламации, разбираться в ситуации на месте;- при необходимости организовывать довоз комплектующих и решение технических вопросов;- собирать информацию по проблемным заказам;- участвовать в работе склада и логистики;- взаимодействовать с конструкторским отделом;- помогать внедрять новые процессы и регламенты;- фиксировать ошибки и помогать устранять их причины;- участвовать в тестировании и внедрении внутренних IT-систем;- постепенно брать на себя отдельные участки технического отдела.Мы не ищем человека на роль «вечного ассистента».При хорошем результате возможен путь:Ассистент технического отдела→ координатор технического отдела→ руководитель отдельного направления→ руководитель технического отдела Главная задача на старте — глубоко разобраться в работе компании изнутри и научиться управлять реальными процессами. Что мы предлагаем- комфортный график работы 5/2, гибрид (удаленно/офис/на выезде);- поддержание ЗП на уровне рынка с возможностью роста;- оплачиваемые отпуска (после первых 6 месяцев работы);- работу напрямую с собственником компании;- быстрое погружение в управление реальным бизнесом;- возможность изучить полный цикл мебельного производства;- обучение внутри компании;- понятную перспективу профессионального и управленческого роста;- стабильную работу в развивающейся компании. Если вам интересно не просто найти первую работу после вуза, а за несколько лет пройти путь от технического специалиста до управленца — будем рады познакомиться. В сопроводительном письме напишите "Скандинавия привет" и несколько предложений:Почему вам интересна техническая сфера и какая самая сложная техническая или организационная задача, которую вам приходилось решать?Так мы поймем, что вы внимательно ознакомились с вакансией.