Руководитель проектов цифровой оценки должностей (грейдинг)
Описание
Основной проект — внедрение цифрового грейдинга: методологическое сопровождение, построение алгоритмики и логики автоматизированной оценки должностей. Сейчас оценка проходит в ручном режиме, в идеале процесс должен быть полностью автоматизирован. Роль — методолог, который будет «обучать» модель, закладывать сценарии и источники данных, вести проекты по цифровизации оценки и описанию должностей. Обязанности проведение оценки должностей для присвоения, пересмотра и калибровки грейдов применение методологии Hay и иные подходы к оценке ролей с учётом специфики бизнеса и оргмодели компании поддержка единых стандартов оценки, сопоставлять и соблюдать внутреннюю справедливость грейдов оценка влияния организационных изменений на должности, уровни ответственности, грейды и систему вознаграждения сопровождать создание и развитие продукта «Цифровая оценка должностей» формирование методологической логики продукта: факторы оценки, критерии, веса, правила, сценарии, ограничения, алгоритмы присвоения грейдов перевод сложной методологии грейдирования в понятные бизнес-требования, пользовательские сценарии и постановка для разработки участие в тестировании решений, анализе качества результатов, калибровке модели и доработке алгоритмов сбор и учет обратной связи от HR BP, руководителей и пользователей продукта подготовка методологических материалов, презентаций, инструкций, аналитических записок изучение и адаптация международных практик job evaluation, digital grading и HR-tech. Требования опыт в C&B от 5 лет, включая практическую работу с системами вознаграждения, грейдированием и оценкой должностей опыт формирования и оценки сложных должностей (нестандартные роли, топ-позиции, новые должности) глубокая экспертиза в методологии C&B: понимание принципов построения систем оплаты труда, зарплатных вилок, мотивационных схем и факторов ценности ролей продуктовый опыт автоматизации C&B-процессов от 2 лет: участие в создании или развитии digital-решений для оценки должностей, грейдирования или компенсаций сертификация или обучение по Hay / Korn Ferry, Mercer IPE, Willis Towers Watson Global Grading System либо другим международным системам оценки должностей системное и аналитическое мышление, понимание связи «оргструктура — содержание ролей — грейды — вознаграждение» проактивность: выявление рисков, пробелов и возможностей для улучшений развитые коммуникационные и переговорные навыки, умение договариваться со стейкхолдерами нестандартное мышление, практичные креативные решения ориентация на изменения и улучшение процессов, а не только администрирование. Условия декретная ставка комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская (офисный режим работы на период исп. срока, после возможен гибрид) корпоративный спортзал и зоны отдыха уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития программу адаптации и помощь руководителя на старте расширенный ДМС и льготное страхование для семьи гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера корпоративную пенсионную программу.