Директор по персоналу (HRD) - пищевое производство

Описание

Ищем HRD для нашего клиентаО компании:Динамично растущая компания с пищевым производством в Химках и штатом около 300 человек. Сейчас усиливаем управленческую команду и ищем HRD, который выстроит HR-функцию как полноценного бизнес-партнера.Чем предстоит заниматься: Разработать и внедрить HR-стратегию в связке с производственным и бизнес-планом компании Организовать работу с персоналом всех уровней, включая производственный персонал Обеспечить закрытие потребности в персонале - производственном, инженерно-техническом и административном, включая массовый подбор рабочих специальностей, управлять сроками и стоимостью найма Курировать кадровое администрирование и делопроизводство в соответствии с ТК РФ Выстроить и контролировать систему оплаты труда: тарифные сетки, сдельная и повременная оплата, премирование, бюджет ФОТ Управлять численностью и производительностью: анализировать штатную структуру, нормативы, запускать программы повышения выработки. Организовать обучение и развитие: наставничество на производстве, обучение рабочим профессиям, аттестация, сотрудничество с колледжами и вузами пищевой отрасли Сформировать кадровый резерв и систему преемственности для ключевых ролей Снижать текучесть и повышать вовлеченность персонала, работать в связке с руководителями цехов и участков Развивать HR-бренд компании на региональном рынке труда Курировать кадровые аспекты охраны труда и промышленной безопасности Внедрять автоматизацию и цифровизацию HR-процессов Участвовать в корпоративных изменениях - реструктуризации, запуске новых площадок, интеграции активов Формировать и защищать HR-бюджет, регулярно отчитываться перед руководством и советом директоров Наши ожидания от кандидата: От 5 лет опыта на позиции HRD, заместителя HRD или руководителя HR-функции Обязателен опыт работы в производственной компании - пищевое производство (приоритетно), машиностроение, металлургия, химия или FMCG-производство.Просим обратить внимание: опыт исключительно в ИТ, ритейле или сфере услуг без производственной практики не рассматривается Опыт управления HR-функцией в компании от 300 человек с преобладанием рабочего персонала Опыт руководства HR-командой от 5 человек (подбор, кадровое администрирование, ОТиЗ, обучение) Опыт работы с распределенной структурой - несколько производственных площадок, филиальная сеть или управляющая компания Опыт успешного прохождения проверок надзорных органов по трудовому законодательству Опыт работы с производственным травматизмом: расследование несчастных случаев, взаимодействие с ФСС, программы снижения травматизма Экспертное знание трудового законодательства РФ, включая сменные графики и суммированный учет рабочего времени Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, опыт внедрения или развития HRM-систем и КЭДО Навыки HR-аналитики Опыт бюджетирования HR-функции и защиты бюджета перед финансовым блоком Готовность работать «в цеху», выстраивать диалог с начальниками цехов, мастерами и рабочими, а не только из офиса Умение вести переговоры и защищать свою позицию перед собственником, разговаривать на языке цифр и бизнес-результата Будет плюсом Знание требований к персоналу пищевого производства Что предлагаем: Работу в стабильной растущей компании с востребованным продуктом и понятной бизнес-моделью Значительную автономию в принятии кадровых и операционных решений при поддержке собственника Реальное влияние на бизнес-результат - HR как стратегическая функция, не просто сервисное подразделение Трудоустройство по ТК РФ, Отпуск 28 дней, Полная занятость 5/2, Рабочий день с 09:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00, возможна частичноудаленная работа Место работы - офис в г. Химки/ г.о. Химки (производство)