Директор по персоналу (Рис/Люцерна)
Описание
Обязанности: Формирование стратегии в области управления персоналом направления Рис/Люцерна в вверенной зоне ответственности в соответствии со стратегией управления персоналом ГК; Разработка и внедрение мероприятий по увеличения уровня укомплектованности: развитие системы функционального и массового найма; Комплектация производственных площадок: организация процесса найма, найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонала; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, Разработка, внедрение и коррекция уже существующих процессов адаптации персонала; Формирование предложений по системе материальной и нематериальной мотивации; Формирование и внедрение системы обучения персонала; Разработка и внедрение системы кадрового резерва и преемственности персонала; Разработка и внедрение мер по повышению производительности труда; Внедрение инструментов для снижения текучести и повышению периода работы на предприятиях; Развитие корпоративной культуры, системы внутренних коммуникаций, создание атмосферы развития и вовлеченности персонала; Системная работа с брендом работодателя; Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета. Требования: Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли; Опыт работы в сельскохозяйственной/ FMCG (продукты питания) сфере - преимущественно; Реализованные проекты по комплектации предприятий линейным персоналом; Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала; Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/организационном развитии; Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность; Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций. Условия: Место работы: г. Астрахань; Официальное трудоустройство в штат компании, в соответствии с ТК РФ; Достойный уровень вознаграждения — размер обсуждается на собеседовании; Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию; Корпоративная мобильная связь; Работа в стабильной, сильной и современной производственной компании.