Главный специалист по развитию складской сети
Описание
Торговый дом НЛМК —одна из наиболее динамичных и рентабельных структур Группы НЛМК. Мы нацелены на работу с конечными b2b-клиентами: строителями и девелоперами, заводами промышленного производства, которым нужна качественная сталь в работе. Чем предстоит заниматься : Развитие складской сети ТД, повышение емкости и эффективности сети. Поиск, проработка (расчет и экономическое обоснование) и запуск новых складов (сопровождение процесса); Формирование и актуализация базы данных по альтернативным Хранителям в регионах присутствия - поиск возможностей по повышению эффективности сети; Обоснование проектов по организации Хранения - расчет экономики и процессов складской логистики; Настройка работы склада - вывод на договорные показатели, консультирование и поддержка Хранителя в процесса запуска и работы склада; Поддержка процесса планирования загрузки и оборачиваемости складов. Для нас важно: Высшее образование по направлениям Складская Логистика/ Управление Цепями поставок/Производственное планирование; Понимание экономики Склада и Сети продаж - умение провести расчет эффективности; Знание процессов складской логистики, оценка сервиса и эффективности складов; Упрощение и повышение эффективности Бизнес-Процессов; Проведение анализа данных и структурирование; Опыт заключения контрактов / договоров в рамках Крупного холдинга; Умение проводить расчеты эффективности сети и анализ данных (уверенный пользователь Excel + навыки работы в PBI). Работа в группе НЛМК: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).