Менеджер HR-проектов

Описание

Меня зовут Мария, я HR-эксперт с 12-летним опытом в подборе персонала, развитии команд и карьерном консультировании. Помогаю соискателям раскрыть потенциал, грамотно презентовать опыт, находить идеальные вакансии и успешно проходить отбор. Сейчас я погрязла в операционных задачах. Мне нужна именно правая рука — человек, который снимет с меня рутину и станет моим главным помощником. С этой позиции начинается быстрый карьерный рост до операционного руководителя. Ключевые задачи: Вести клиентские проекты (30% задач): составлять и адаптировать резюме, помогать клиентам в поиске работы, поддерживать коммуникацию и отслеживать результаты. Заниматься точечным подбором (30% задач): искать кандидатов, разбирать отклики, проводить интервью и организовывать дальнейшие этапы. Организовывать работу по проектам (30% задач): следить за сроками и договорённостями, взаимодействовать с командой и привлекаемыми специалистами. Помогать мне развивать проект (5% задач): готовить рабочие материалы, улучшать инструкции и процессы, выполнять согласованные задачи по текущим направлениям. Поддерживать актуальную информацию в CRM и рабочих таблицах (5% задач). Без продаж — основная задача заключается в реализации услуг. Соотношение задач меняется вместе с потоком клиентов: иногда больше подбора, иногда — резюме и сопровождений. Приоритеты и загрузку согласуем вместе.У нас нет микроменеджмента, гипер-контроля и пр. Нам нужен человек, который умеет сам формировать свой рабочий день и самостоятельно умеет решать поставленные задачи. Мы подойдём друг другу, если вы — Уже имеете опыт самостоятельной работы в подборе персонала от 1 года. — Умеете общаться с людьми, анализировать профессиональный опыт и грамотно излагать мысли. — Организуете свой рабочий день, доводите задачи до результата и своевременно сообщаете о сложностях. — Уверенно работаете с Google Таблицами и Excel, готовы освоить нашу CRM. — Используете нейросети как помощника и проверяете подготовленные с их помощью материалы. — Любите разбираться в новых задачах, искать информацию и предлагать решения. Что я предлагаю — Полностью удалённую работу, график 5/2 с гибким началом дня. — Выходные и праздники по календарю: в эти дни не пишу и не звоню по рабочим вопросам. — Фиксированную оплату, премию за результаты работы и дополнительные бонусы за лично выполненные проекты. Доход на старте от 50 тыс. руб. на руки. — Выплаты дважды в месяц. — Базу знаний, рабочие материалы и мою поддержку в сложных вопросах. — Самостоятельность в организации работы: согласуем результат и контрольные точки, а способ выполнения вы можете предлагать сами. — Возможность участвовать в развитии услуг и со временем вырасти до руководителя направления или операционного руководителя — по мере роста проекта и ваших результатов. Мне важно найти человека для долгосрочной работы, с которым можно открыто обсуждать задачи, договариваться и вместе развиваться. Как откликнуться? В сопроводительном письме коротко расскажите, какие проекты вы вели самостоятельно и что вам интересно в этой позиции.