Менеджер по персоналу (ведение кадрового учета, подбор сотрудников)
Описание
Мы ищем Менеджера по персоналу, который станет частью команды нашего Заказчика и поможет им расти и развиваться. Если вам близка работа, в которой важны порядок, внимание к людям и возможность влиять на внутренние процессы, будем рады познакомиться и рассказать о нашей команде подробнее! Обязанности: оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки); ведение личных дел сотрудников, кадрового архива, учета трудовых книжек; подготовка и предоставление отчетности по персоналу в СФР (ЕФС-1, воинский учет, иные формы по запросу контролирующих органов); взаимодействие с контролирующими органами по кадровым вопросам; учет рабочего времени и графиков смен (составление и согласование графиков, контроль соблюдения норм рабочего времени); подбор и адаптация персонала (размещение вакансий, отбор кандидатов и проведение собеседований, организация вводного инструктажа); участие в разработке, актуализации и согласовании локальных актов. Мы ожидаем от кандидата: профильное высшее образование и релевантный опыт работы от 3-х лет; успешный опыт проведения собеседований и подбора персонала; знание трудового законодательства РФ (включая особенности регулирования труда при сменном и круглосуточном режиме работы, суммированный учет рабочего времени), ведения кадрового делопроизводства; знание ЭДО (СБИС), 1С:8, 1С:ЗУП; опыт предоставления отчетности в СФР; системный и ответственный подход к работе. Рады предложить: официальное трудоустройство, график работы 5/2 с 9.00 до 18.00; работа в молодой и энергичной команде, с минимумом бюрократии и максимумом скорости принятия управленческих решений; помощь в адаптации и поддержка на начальном этапе работы. О компании: наш Заказчик - это успешно развивающаяся компания в сфере общепита разливных слабоалкогольных и безалкогольных напитков, оптовой и розничной торговли азиатскими снеками и зарубежными напитками. На данный момент мы представлены в 12 точках по Перми и Пермскому краю.