Ведущий инженер в Отдел насосно-компрессорного и динамического оборудования (Сабетта, ЯНАО)
Описание
Ведущий инженер Отдел насосно-компрессорного и динамического оборудования, Служба главного инженера пос.Сабетта, ЯНАО (вахта 28/28 дней) Обязанности: Диагностика неисправностей и повышение надежности работы компрессоров 3MCL, MCL, BCL на заводе СПГ. Разработка мероприятий, направленных на устранение причин отказов оборудования на ранней стадии. Расследование причин аварийных остановов и выхода из строя компрессорного оборудования. Разработка инструкций проведения регламентного, целевого технического обслуживания, ремонта и настройки оборудования. Обработка заявок и заказ-нарядов в системах ТОиР. Оценка предлагаемых к поставке материалов и подбор аналогов в рамках программы импортозамещения. Согласование заявок на закупку материалов. Требования: Законченное высшее образование со специализацией по компрессорному оборудованию; Знание английского языка на уровне выше среднего (способность общаться и переписываться); Обязательно: доп.обучение от компаний-производителей компрессорного оборудования; Обязательно: опыт сервиса, ПНР, проведения ремонтов компрессоров 3MCL, MCL и BCL; Знание конструкции центробежных компрессоров и практические навыки по их монтажу и демонтажу; Опыт работы на инженерной позиции в компаниях газо-нефтехимической сферы или ТЭК от 6-ти лет. Условия: вахтовый график работы 28/28 дней перелет прямым корпоративным чартером из Москвы/Тюмени или Уфы до аэропорта Сабетта, ЯНАО; далее трансфер 30 мин. на машине до завода СПГ и поселка Сабетта; оплата проезда от места проживания до города вылета в Сабетту и обратно; комфортное 1-местное проживание в вахтовом поселке Сабетта (полностью оборудованные комнаты со всем необходимым), в поселке развитая инфраструктура, включая несколько столовых, баню, спортзал; конкурентоспособный уровень заработной платы; обязательная ежегодная индексация заработной платы; ДМС через 6 месяцев работы в компании включая стоматологию, санаторно-курортное лечение, частичная компенсация контракта на фитнес, компенсация контрактов ДМС на детей); материальная помощь в размере 200 тыс.рублей к ежегодному отпуску и иные дополнительные выплаты по колл. договору.