Заместитель директора по управлению персоналом и общим вопросам

Описание

Обязанности: Организовывать исполнение в организации бизнес-процессов Административное управление , Управление персоналом , Управление хозяйственным обеспечением , Управление имуществом , Управление закупочной деятельностью ; Формирование и реализация HR деятельности в соответствии со стратегией ГК Росатом; Реализация корпоративной кадровой политики в части подбора, оценки, аттестации, адаптации, обучения и мотивации персонала; Реализация мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры; Организация социальной, молодежной политики и политики в области оплаты труда работников; Организовывать и осуществлять оперативное управление закупочной деятельностью организации; Обеспечивать исполнение годовой программы закупок; Осуществлять контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием территории, здания, помещений, иного имущества организации в соответствии с требованиями норм и правил безопасности и охраны труда; Осуществлять работу с объектами недвижимости, подготавливать документы по аренде недвижимого имущества; Организовывать и обеспечивать организацию товарно-материальными ценностями и услугами общехозяйственного назначения (в том числе транспортное обеспечение и клининговые услуги); Организовывать документационное обеспечение управления в организации, в том числе электронного документооборота. Требования: Образование - высшее профессиональное (техническое, экономическое, юридическое); Опыт работы по одному их направлений деятельности (управление персоналом, административно-хозяйственное обеспечение или управление закупками) на руководящих должностях в контуре ГК Росатом не менее пяти лет; Знание законодательных, нормативных правовых актов, методических документов, регулирующих вопросы по закупочной деятельности; Знание единой унифицированной системы оплаты труда, действующей в ГК Росатом. Условия: Место работы: г. Москва, Воронцовский переулок, дом 2. Срок трудовой договора - на неопределенный срок. Режим работы пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, ненормированный рабочий день. Заработная плата обсуждается по итогам собеседования. Годовая премия по результатам выполнения установленных показателей (КПЭ). Ежегодная индексация заработной платы. Регулярное обучение, повышение и поддержание квалификации за счет средств работодателя. Социальная программа: - ДМС (добровольное медицинское страхование); - НС (страхование от несчастных случаев и болезней); - Санаторно-курортное лечение; - Участие в культурно-массовых мероприятиях; - Частичная компенсация расходов за занятие спортом; - Негосударственное пенсионное обеспечение (софинансирование работодателя).