Инженер (по буровзрывным работам)
Описание
Стойленский горно-обогатительный комбинат — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши. Мы ищем инженера в команду Технического отдела цеха Рудоуправления Ключевые задачи: Разработка проектно-технической документации, необходимой для планирования, организации и ведения буровых работ в карьере; Подготовка и оформление документации по нормированию товарно-материальных ценностей, используемых при выполнении буровых работ; Выполнение расчетов производственных показателей буровых работ, анализ их эффективности и подготовка соответствующих материалов; Участие в обеспечении технического сопровождения буровых работ на основании разработанной документации и расчетов; Контроль актуальности, полноты и корректности технической документации, связанной с буровыми работами; Умение работать в программе ГГИС. Для нас важно: Высшее горное образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет; Единая книжка взрывника (ЕКВ) Работа у нас это: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, детские летние путевки, новогодние детские подарки; Спортивные культурные мероприятия (корпоративные спортивные игры, День металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, возможна вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года); Социальные выплаты сотрудникам по различным жизненным ситуациям (корпоративная пенсионная программа, материальная помощь и социальная поддержка).