Руководитель массового подбора
Описание
Нам нужен человек, способный совместно с нами строить и совершенствовать систему, которая стабильно даёт людей на объекты. Мы занимаемся массовым подбором линейного персонала на складские объекты. Работаем с большим потоком кандидатов, удалёнными рекрутерами, CRM, рекламными площадками и собственной системой сопровождения кандидатов до выхода на работу. Сейчас ищем руководителя, которому передадим реальное влияние на весь процесс массового найма и ответственность за его результат. Ваш главный результат Не количество размещённых вакансий. Не количество звонков. Не количество собеседований. Ваш результат — выполненный план по адаптированным сотрудникам, которые приехали, вышли на объект и отработали минимум 5 смен. Что будет в вашем управлении 2 рекрутера, работающих 2/2, большой входящий поток кандидатов которых отрабатывает ИИ, amoCRM, job-площадки, социальные сети, мессенджеры, скрипты, рекламные объявления и воронка сопровождения кандидата. Вы будете тесно взаимодействовать с операционным руководителем и отделом Заботы, который принимает кандидатов после выезда и сопровождает их дальше. Что предстоит делать — выполнять план массового найма по объектам; — управлять двумя рекрутерами и увеличивать их производительность; — ежедневно видеть цифры всей воронки; — находить, на каком этапе теряются кандидаты; — контролировать скорость обработки новых откликов; — анализировать звонки и переписки рекрутеров; — создавать и тестировать вакансии и рекламные офферы; — управлять источниками кандидатов и бюджетом; — развивать подбор через социальные сети и реферальные каналы; — выстраивать дожим кандидатов после собеседования; — контролировать документы, готовность к поездке и передачу кандидата в сопровождение; — совместно с Менеджерами анализировать причины невыходов и ранних увольнений; — настраивать процессы и автоматизацию в amoCRM; — строить отчётность по конверсиям и стоимости найма; — постоянно улучшать воронку. Кого мы ищем Человека, который при невыполнении плана задаёт не вопрос: «Почему кандидаты опять не едут?» а: «Где именно у нас упала конверсия и что я сегодня изменю, чтобы её восстановить?» Нам важны системность, высокая скорость работы, умение управлять людьми, способность работать с цифрами и сильные навыки коммуникации. Особенно интересен опыт в массовом подборе, call-центрах, продажах, performance-маркетинге, аутсорсинге персонала или других бизнесах с большими воронками. amoCRM / другая CRM и Excel — обязательны. Результат=Доход Фикс - 80 000 ₽ 80–99% плана - 80 000 ₽ 100% плана - 110 000 ₽ 110% плана - 125 000 ₽ 130%+ плана - 140 000–150 000 ₽