Ведущий инженер по автоматизированным системам управления (Буровые)
Описание
ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас. Обязанности: техническое обслуживание буровых установок , на объектах Газпром Бурение. Ответственный за работоспособность АСУ ТП . Контроль за соблюдением ППР, контроль за качеством технического обслуживания; составление и согласование актов неисправности электрооборудования, АСУ ТП; устранение неисправностей в работе АСУТП. Программирование контроллеров; ввод в эксплуатацию оборудования, пуско-наладочные работы, ПНР, работа с протоколами Ethernet, modbus, RS232, RS485; работа с энергетическим оборудованием. 5 группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по автоматизированным системам управления не менее 3 лет. либо среднее профессиональное ( техническое) образование и стаж работы не менее 5 лет; опыт работы на буровых установках типа БУ 6000/400 ЭК-БМЧ, БУ 5000/320 ЭК-БМЧ, БУ 4200/250, ZJ50DBS; знание систем АСУ буровых установок типа БУ 6000/400 ЭК-БМЧ, БУ 5000/320 ЭК-БМЧ, БУ 4200/250, ZJ50DBS; знание и умение по выгрузке и загрузке проектов в контроллеры разных типов; умение программирования контроллеров как российского так и импортного производителя. Условия: вахтовый метод работы 30/30; официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ; заработная плата указана за 30 дней вахты; выплаты заработной платы 2 раза в месяц; ДМС после прохождения испытательного срока; компенсация питания и проезда; возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны; рабочее место Новый Уренгой месторождения проекта ГПН-Хантос, возможны командировки на объекты филиала. Бонусы от компании для семьи сотрудника: материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.) компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи; новогодние подарки детям.