Менеджер смены склада
Описание
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Управление складскими операциями в рамках смены склада; Координация, распределение и контроль сотрудников в течение смены; Измерение показателей работы смены и контроль KPI; Обеспечение смены необходимыми для работы ресурсами (техника, канцелярия, средства индивидуальной защиты); Учет рабочего времени штатного персонала, а также контроль соблюдения графика сотрудников, планирование отпусков; Подбор, обучение и мотивация сотрудников; Обеспечение соблюдения охраны труда и техники безопасности, проведение инструктажей; Участие в оптимизации логистических процессов в подразделении для повышения эффективности бизнеса. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: Опыт работы на должности менеджера, начальника смены складского комплекса от 3-х лет; Знание логистических процессов и WMS-систем; Опыт автоматизации и оптимизации логистических процессов; Опыт управления командой от 30-ти человек. РАБОТА У НАС-ЭТО: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 3/3. Совокупный уровень дохода (до вычета налогов): - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования); - компенсация питания 6 000 руб/мес; Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячная премия до 5% от оклада - квартальная премия до 25% от квартального дохода Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции); Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Возможность участвовать в социальных и экологических проектах; Расширенный социальный пакет: - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; - Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров; - Материальная помощь в трудных ситуациях; - Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); - Уютная столовая, кафе для сотрудников; - Стильная форма. С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.